15-负债（应付职工薪酬.pptx

学渣的坚持一入财会深似海从此懒惰是路人

一、负债的概念及特征（一）负债的概念负债是指企业过去的交易或事项形成的、预期会导致经济利益流出企业的现时义务。负债概述

（二）负债的特征负债是企业承担的现时义务；负债是由企业过去的交易或事项形成的；负债的清偿预期会导致经济利益流出企业；负债是一种强制性责任；负债金额能够用货币计量或者估计。

二、负债的分类偿还期限应付职工薪酬、应交税费、应付账款、短期借款、应付利息、应付股利、其他应付款、预收账款等长期借款；应付债券、长期应付款等流动负债：非流动负债：

职工薪酬

职工薪酬（1）概念是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。（2）内容包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工薪酬、以及提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其受益人等的福利。

一、短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。预借的差旅费不属于应付职工薪酬

短期薪酬的内容（1）职工工资、奖金、津贴和补贴（2）职工福利费是指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、安家费、防暑降温费（3）医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费（三险）（4）住房公积金

短期薪酬的内容（5）工会经费和职工教育经费（6）短期带薪缺勤：职工缺勤仍发工资年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假。（7）短期利润分享计划（是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。）（8）其他短期薪酬（非货币性福利）

二、离职后福利是指企业为了获得职工提供的服务而在职工离退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种职工薪酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。（养老保险和失业保险）设定提存计划：独立的基金缴存固定费用后，企业不在承担进一步支付义务的离职福利计划。（外包，企业不再负担）设定受益计划：除设定提存计划以外的离职后福利计划。（企业要负担）

三、辞退福利合同到期之前或鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。（管理费用）

四、其他长期职工福利长期带薪缺勤，长期残疾福利，长期利润分享计划

（3）职工的范围①与企业订立合同的所有人员，如全职、兼职和临时职工。②未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员。③未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业提供服务与职工提供服务类似的人员，如中介公司的劳务人员。

职工薪酬1、下列各项中，应通过“应付职工薪酬”科目核算的有（）A计提的职工住房公积金B确认的职工短期带薪缺勤C计提的职工医疗保险费D提取的工会经费ABCD

职工薪酬2、下列各项中，应确认为应付职工薪酬的有（）A非货币性福利B社会保险费和辞退福利C职工工资和福利费D工会经费和职工教育经费ABCD

职工薪酬3、下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（）A养老保险B生育保险C失业保险D工伤保险BD

4、下列各项中，属于短期薪酬内容的有（）A防暑降温费B向职工提供的生活困难补助C为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿D在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金AB

二、应付职工薪酬的科目设置企业应当设置“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

二、应付职工薪酬的科目设置“应付职工薪酬”科目应当按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。

一、应付职工薪酬的确认（一）短期薪酬的核算1、货币性职工薪酬（1）应由生产产品、提供劳务负担的，计入产品成本或劳务成本（2）应由在建工程、无形资产负担的，计入建造固定资产或无形资产成本除这两项之外的其他职工薪酬，应计入当期损益（管理费用和销售费用）

职工薪酬—短期薪酬—货币性职工薪酬（1）、计提（根据不同受益对象）借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用在建工程（在建工程人员薪酬）研发支出（研发人员薪酬）贷：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴