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基于双因素理论的东莞市樟木头康之福
电子加工厂员工激励探讨
[摘要]随着经济化时代的发展，人的因素无疑成为一个企业生存和发展中最基本也是最重要的因素。为确保招徕人才更好发挥效用，激励成了其中最为关键的因素。建立属于本企业的一套科学合理的激励体系更是必行举措。但是，目前而言大多数中小企业往往追求经营效益，而对员工激励存在认识不足、或不够重视的情况。本文通过对东莞市樟木头康之福电子加工厂现有的员工激励途径进行实地调查分析，通过发放问卷调查获取有效数据资料，并且结合其他学者的相关研究，基于双因素理论对东莞市樟木头康之福电子加工厂的员工激励进行探讨，针对其中存在不足
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