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【增加特殊条款】劳动合同附件包括哪些

合同编号：_______

甲方（用人单位）：_______

乙方（劳动者）：_______

根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就乙方的劳动就业事项，达成如下协议：

一、合同期限

1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2试用期：自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容与工作地点

2.1甲方安排乙方从事_______工作。

2.2乙方的工作地点为_______。

三、劳动报酬

3.1甲方根据国家规定和本单位的具体情况，按月支付乙方工资，工资不低于_______元/月。

3.2工资支付时间为每月的_______日。

3.3甲方有权根据乙方的工作表现、业绩及甲方经营状况调整乙方的工资。

四、工作时间与休息休假

4.1甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

4.2甲方保证乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、产假、婚丧假等休假待遇。

五、社会保险

5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

5.2乙方应当依法缴纳个人部分的社会保险费用。

六、劳动保护

6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的工作环境，保障乙方的人身安全与身体健康。

6.2甲方对乙方进行必要的劳动保护教育和培训。

七、保守商业秘密与知识产权

7.1乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密。

7.2乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，归甲方所有。

八、合同的解除与终止

8.1在合同期限内，甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

8.2甲方违反合同规定，乙方有权解除本合同。

8.3乙方违反合同规定，甲方有权解除本合同。

九、违约责任

9.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

9.2因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。

十、争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

11.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：________乙方（签名）：________

签订日期：________年____月____日签订日期：________年____月____日

==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==

一、五种特殊的应用场合及注意事项

1.创业公司

应用场合：创业公司招人，需要签订劳动合同。

注意事项：在合同中明确乙方的职责、薪资待遇及股权激励等条款。同时，由于创业公司的不确定性较大，建议在合同中约定好解雇补偿等相关事项。

2.临时工

应用场合：企业招聘临时工，需要签订劳动合同。

注意事项：在合同中明确工作期限、薪资待遇及社会保险等条款。注意，临时工的合同期限不宜过长，以免影响企业的灵活性。

3.远程办公

应用场合：企业招聘远程办公员工，需要签订劳动合同。

注意事项：在合同中明确乙方的工作地点、工作时间及工作成果提交方式等条款。同时，考虑到远程办公的沟通不便，建议在合同中约定好沟通方式和频率。

4.兼职

应用场合：企业招聘兼职员工，需要签订劳动合同。

注意事项：在合同中明确乙方的兼职时间、薪资待遇及社会保险等条款。注意，兼职员工的合同期限不宜过长，以免影响乙方的正常工作和生活。

5.高管

应用场合：企业招聘高管，需要签订劳动合同。

注意事项：在合同中明确乙方的职责、薪资待遇、股权激励及竞业禁止等条款。同时，考虑到高管对公司的影响较大，建议在合同中约定好解雇补偿等相关事项。

二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法

1.试用期问题

问题：在试用期内，甲方不满意乙方的工作表现，想要解雇乙方。

解决办法：在合同中明确试用期的具体期限，并约定好解雇条件和补偿等相关事项。同时，在试用期内，甲方应积极与乙方沟通，了解乙方的工作情况，给予乙方改进的机会。

2.工作时间问题

问题：乙方在工作时间之外，需要加班。

解决办法：在合同中明确加班工资的计算方式和支付时间，并约定好加班的申请流程。同时，甲方应尽量避免乙方长时间加班，保障乙方的工作与生活平衡。

3.薪资待遇问题

问题：甲方在合同期间，想要调整乙方的薪资待遇。

解决办法：在合同中明确薪资调整的条件和流程，并约定好薪资调整的幅度。同时，甲方在调整薪资时，应充分考虑到乙方的工作表现和公司经营状况。

4.社会保险问题

问题：乙方在社会保险方面，存在疑问和纠纷。