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绩效管理与绩效考核技巧培训
CONTENTS
绩效管理概述
绩效考核方法与技巧
绩效计划制定与实施
绩效考核数据分析与解读
绩效反馈与面谈技巧
绩效改进与提升策略
绩效管理概述
01
绩效管理是一种系统性的方法，旨在通过设定明确的绩效目标、评估员工绩效并提供反馈，以改进和提高个人、团队和组织的整体绩效。
绩效管理的目的是确保员工的工作活动与组织目标保持一致，激励员工实现卓越绩效，并提供必要的支持和资源以帮助员工达到他们的绩效目标。
目的
定义
绩效管理通过将个人和团队的绩效目标与组织战略相结合，确保所有员工都朝着实现组织愿景和使命的方向努力。
对齐企业战略
绩效管理提供了一种机制，用于监控和评
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