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如何开发人的巨大潜能？

六祖慧能说“何其自性，能生万法。”但现实往往是，别说“万法”，就是两法、三法我们都“生”不出。什么原因呢？因为人的潜能被抑制了，人的能量被抑制了。怎样才能发挥我们的潜能呢？我总结以下三点。

第一，要觉知不要反应。

遇事如果你的情绪反应太多，你的能量就容易被消耗。一个很情绪化的人是做不成大事的。大人物看起来为什么都那么平稳？因为不平稳无法做大人物。大人物小事、大事一大把，如果他对每件事都有那么大的情绪反应，他哪里还有多余的能量做大事？所以，大家一定要知道，能量是被情绪消耗掉的。因此，我劝管理人员遇事少动情绪。遇到令你高兴的事，不要太动欢喜之情；遇到令你难受的事，不要太显憎恨之意，甚至不要憎恨，为什么？不从别的角度考虑，就从消耗你的能量考虑。请你控制情绪，节约能量。

要觉知不要反应，不是让你对什么事情都麻木不仁，一点儿都不起情绪反应。事情有对错，我们凡人哪能没有反应？但至少我们应做到不要让情绪泛滥。

现在有些管理者，甚至包括老板，都喜欢任由自己情绪泛滥。事情没搞清楚，就责骂人，这样情绪就干扰了自己的觉知。如果一件事本来能做好，结果没做好，我们首先要冷静地了解这件事为什么没有做好，把它的过程搞清楚，而不是对结果直接起情绪反应。把过程搞清楚叫觉知，做情绪评价叫反应。所以，我说的要觉知不要反应就是，不管管理者遇到员工犯了什么样的错误，最重要的是搞清楚他为什么会犯错，而