2024年高级经济师-人力资源专业实务考试历年真题常考点试题带答案.docxVIP

2024年高级经济师-人力资源专业实务考试历

年真题常考点试题带答案

卷I

一.单项选择题(共15题)

内部一致性信度反映的是（）。

A.采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性

B.不同评价者对同一对象进行评定时的一致性

C.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性

D.在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性

正确答案：D,

我国（）是劳动者利益的代表，企业中的职代会也代表劳动者的利益。

A.用人单位

B.人力资源和社会保障部

C.《劳动法》

D.工会组织

正确答案：D,

关于领导-成员交换理论的说法，正确的是()。

A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”

B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威

C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高

D.领导-成员交换的过程是单向的

正确答案：A,

下列关于强化理论的说法正确的是()。

A.强化理论认为行为的动机是行为的主要驱动因素

B.强化理论主要考虑的是人的内在心态，不考虑行为本身及其结果

C.强化理论是典型的动机激励理论

D.尽管强化作用对行为颇有影响力，但并不是行为的唯一控制因素

正确答案：D,

近些年来，对于很多高中毕业生来说，他们到底是直接参加工作，还是继续读大学，也是一个选

择的问题。请根据人力资本投资的有关知识，对下列问题加以分析。

高等教育只不过是一种高生产率的信号而已，它表明（）。

A.能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人

B.能够完成高等教育的人一定是生产率较高的人

C.能够完成高等教育的人一定不是生产率较高的人

D.高等教育本身导致生产率的提高

正确答案：A,

成就感属于需要层次理论中的（）。

A.安全需要

B.归属和爱的需要

C.尊重的需要

D.自我实现的需要

正确答案：C,

冲突的根本根源不包括（）。

A.异化的合法化

B.客观的利益差异

C.雇佣关系的性质

D.工作场所的不平等

正确答案：D,

职能制组织在()环境中效果最好。

A.简单/静态

B.复杂/静态

C.简单/动态

D.复杂/动态

正确答案：A,

按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导主动征求并采纳下属的意见，则这个领

导属于（）领导。

A.指导式

B.支持型

C.参与式

D.成就取向式

正确答案：C,

人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括（）。

A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障

B.弥补甄选决策失误的代价可能极高

C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害

D.错误甄选的代价由组织单方面来承担

正确答案：D,

在决策风格模型中，决策者有较高的模糊耐受性与对人和社会的关注，这种决策风格是()。

A.指导型

B.分析型

C.概念型

D.行为型

正确答案：C,

在劳动力的边际收益递减规律中，通常（）。

A.将劳动力视为不变要素，将资本（或土地）视为可变要素

B.将劳动力视为可变要素，将资本（或土地）视为不变要素

C.将劳动力和资本（或土地）均视为不变要素

D.将劳动力和资本（或土地）均视为可变要素

正确答案：B,

美国西南航空公司、迪斯尼公司针对顾客与竞争对手树立了自己独特的形象，以表明他们在顾客

服务方面更有差异化，更有优势，属于组织中人力资源管理满足（）企业优势资源。

A.价值

B.稀缺性

C.不可模仿性

D.不可替代性

正确答案：C,

在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是()。

A.阿尔波特

B.克里赫

C.弗里德曼

D.吉尔福特

正确答案：C,

社会保险基金的主要缴纳者是（）。

A.国家

B.自谋职业者

C.用人单位

D.保险公司

正确答案：C,

二.多项选择题(共10题)

雇主组织的作用有（）。

A.参与立法和政策制定

B.提供培训服务

C.提供法律服务

D.保护企业家利益

E.参与集体谈判

正确答案：A,B,C,E,

按照经济理性决策模型，决策者的特征包括()。

A.从目标意义上分析，决策完全理性

B.决策者遵循的是满意原则，在选择时不必知道所有的可能方案

C.决策者可以知道所有备选方案

D.决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策

E.决策者在选择备选方案时，试图寻找令人满意的结果

正确答案：A,C,

关于人力资本正确的说法（）。

A.人力资本是一种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能

B.人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本

C.人力资本的使用可以实现经济价值增殖

D.知识资本是对人力资本的拓展

E.