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2023年日语专业就业前景和就业方向分析

日语专业就业前景和就业方向分析1

一、日企数量大幅攀升

中国良好的投资环境、巨大的市场潜力为日本企业的发展创造了有

利条件。近年来，在沪的日资企业数量大幅度增加。据的《上海日资企

业要览》记载，日本企事业单位常驻上海的代表机构为617家，日资企

业为2967家；而该刊记载的代表机构数量已经达到了1083家，日资企

业数量为3234家。两项相加，截至底，上海的日本公司和代表处达到

了4300多家。包括上海在内的长江三角洲地区共有日资企业7000多家。

日企增多了，吸纳劳动力数量自然也增多。据测算，在华日资企业

直接和间接吸纳就业人数920万人。

二、日企人才需求旺盛

从专业的日语人才服务机构上海创价人才服务有限公司了解到，今

年前4个月，日资企业招聘需求旺盛，每个月都有400多项岗位需求委

托。和去年同期相比，日资委托猎头招聘的比例增加了，这表明一些高

端职位正在向本地人才招手。根据上海创价交流部长郑军分析，日企在

快速消费品、制造业、金融和贸易商社等领域对人才的需求量较大。一

些金融方面的岗位需求量也有增加，原因是部分日本金融和保险公司进

入了上海。另外，IT企业对软件人员需求量也很大，懂日语的软件工程

师尤其难觅，很多公司不得不委托培训机构代为培养。

三、日语是入职门槛

李小姐曾经是一位护士。两年前，她计划转行到日资企业做文秘，

但日语是最大的门槛。如今，经过两年培训，通过日语能力一级考试的

李小姐已经到一家日资企业上班。

日语是进入日企的一大优势，日语专业人才求职相对容易，一般能

得到人才机构至少三次推荐。目前，上海开设日语专业的高校只有十几

所，培养的总人数不过几百人，难以满足日资企业对于日语人才的需求

量。当然，仅仅会日语是不够的，如果应聘高级岗位，还需具备多方面

素质。人们普遍认为，日资企业的工资要低于欧美企业，事实并非如此。

创价曾对日资企业薪酬进行过不完全调查，发现日语专业的学生起薪一

般为3000元左右，高于其它语种的学生。而且这种差距会随着工作时

间的增长而拉大，最小差距也在千元以上。

四、能用日语流利对话日资企业青睐“能说会做派”

青岛市中小企业人才交流服务中心举办的日资企业人才招聘专场

传出信息，能上机能操作、可用日语流利对话交流的“能说会做派”最

受日资企业的青睐。此次专场提供日资企业各类岗位数百余个，求职者

众多。继2月底本市举办首次日资企业人才招聘会，日资企业对本地人

才的需求继续呈现旺盛态势。近七成为制造类企业，今后一二年内万余

家日资中小企业也以机械制造、时装加工生产类为主，因此，相关的机

械制造师、时装设计师、各类操作工、以及企业担当(日企主管)的职位

需求最多。此外，贸易类、服务类日资企业分别占第二、第三位，贸易

主管、销售经理、市场经理、营销服务等岗位需求数量也很大。据人事

专家介绍，日资企业需求人才突出要求是懂日语、具有专业操作技能，

即“能说会做派”；同时要有日企特别重视的做事勤奋、为人谨慎、讲

究仪表、懂得礼貌等优点。据了解，日资企业薪资一般管理层高于国内

企业1.5倍，技术操作工高于国内企业50%-70%。实习生薪资也有元

-3000元。招聘人才非常有竞争力。

从至今，日本对华投资可以说是热情高涨的时期，这样的高峰状态

是日本企业投资中国的第三个高潮。日本73.9%在海外投资的制造业企

业认为中国是最有魅力的投资国。随之而来的是许多岗位上对人才的需

求。

日资企业与欧美企业不同，其高层管理者大多是日本人，他们用汉

语沟通的能力有限，很多根本就不会汉语，因此日资企业需要大量的日

语翻译，即使是对普通的员工也有日语的要求。

找工作对大多日语专业的学生来说似乎不成问题。据调查，每个日

语专业的毕业生平均能有7个择业机会。学日语的学生就业，可以说是

“皇帝女儿不愁嫁”。“学日语等于容易找工作”成为了招聘市场上一

个特殊的现象。在人人都在头痛工作难觅之时，日语人才却仍有挑选工

作的余地。

目前日语讲得好的人不在少数，拥有各级证书的人也很多，但日企

HR仍是大嚷缺人，在他们心目中，日企真正需要的是技术、语言皆精通

的人员。技术过关，又有语言能力的高级人才成为目前日企的稀缺品。

大量制造业日企的到来刺激了高级技术人才的需求，但达到技术能力的

人才却缺乏在日企中必须的语言能力，同样，语言无障碍的人才又往