11二级人力资源师真题 基础含答案1 - 人力资源管理师.docx

0对培训效果进行正式评估的优点包括（）。A、不会给受训者带来太大压力

0对培训效果进行正式评估的优点包括（）。A、不会给受训者带来太大压力B、使得评估结论更具有说服力C、

、对员工的激励不一定达到满意效果C、员工对激励做出的反应需要一定时间D、对员工的激励一定会产生直接反

比例D、评价标准过高E、为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价答案：ABE11下列关于比率量表的说法

兴趣B、家庭情况C、法律常识D、工作经历E、遗传病史答案：ABD100、下列关于无领导小组讨论的表述

2013年11月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定

企业人力资源管理师

国家职业资格二级

职业道德理论知识

真题及解答

第二部分理论知识

（26-125题，共100道题，满分为100分）

一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）

26、下列劳动力需求曲线中，（）表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。

答案：C

27、（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A、劳动法律

B、宪法

C、国务院劳动行政法规

D、劳动规章

答案：B

28、PDCA循环包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。

A、④①③②

B、③②①④

都是经济计量模型法D、经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D4

都是经济计量模型法D、经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D4（）素质测评的目的是了

的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（）。A、考评有客观依据B、缺乏量化的考评标准C、可以

行生效。A、15日B、30日C、45日D、60日答案：A7下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A

学习C、集中D、完全脱产学习答案：A5制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）。A、明确员工现有技能

C、③①④②

D、①②③④

答案：A

29、（）是指当对一个人某些特征形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A、光环效应

B、投射效应

C、首因效应

D、刻板印象

答案：A

30、下列关于员工激励的说法，不正确是（）。

A、任何一种激励方法都不是万能的

B、对员工的激励不一定达到满意效果

C、员工对激励做出的反应需要一定时间

D、对员工的激励一定会产生直接反应

答案：D

31、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（）。

A、更加强调管理的系统化

B、更加强调管理手段的现代化

C、更加强调管理的规范化

D、更加强调管理技术的静态化

答案：D

32、静态的组织设计理论不研究（）等方面的问题。

A、行为规范

B、组织体制

C、信息控制

的特点不包括（）。A、群众性B

的特点不包括（）。A、群众性B、合议性C、自治性D、非强制性答案：B8劳动争议申请仲裁的有效期间为（

用于考评团队绩效D、受考评者主观因素的制约和影响E、利用同一标准衡量所有员工的工作绩效答案：BDE1

%C、50%D、75%答案：D（）是岗位横向分类的最后一步。A、职级的划分B、岗级的划分C、职系的划

择法的表述，不正确的是（）。A、是一种定量化考评方法B、属于行为导向型的客观考评方法C、可以用来考评

D、部门结构

答案：C

33、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A、独立型

B、模拟分权制

C、依托型

D、多维立体制

答案：D

34、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。（）不属于部门结构模式。

A、直线职能制

B、咨询机构

C、超事业部制

D、事业部制

答案：B

35、（）不属于组织结构分析的内容。

A、各种职能的性质及类别

B、员工与岗位之间是否匹配

C、决定企业经营的关键性职能

D、内部环境变化对企业组织职能的影响

答案：B

36、企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A、①②④③

B、②④①③

C、②④③①

D、④②①③

、仅存在于当前社会E、可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性答案：ACE8

、仅存在于当前社会E、可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性答案：ACE8劳动权的核心内

当对一个人某些特征形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A、光环效应B、投射效应C、

的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（）。A、考评有客观依据B、缺乏量化的考评标准C、可以

答案：B

37、编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需要量等于（）。

A、计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数

B、计划期人员总