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公司内部改革实施方案

一、内部体制改革的指导思想

为进一步深化公司改革，进一步调动员工的工作积极性，激发公

司活力，提高经济效益，根据公司董事会的要求，结合公司实际，特

制定本方案。

二、内部体制改革的实施原则

1、努力保持稳定。根据____年公司人事制度改革核定职位数，切

实保证员工队伍和各项业务的稳定，人员实行内部调动，个别岗位重

新核定，签定新一年的聘用合同。

2、加强内控建设。强化公司宏观管理和项目控制。针对以往项目

部实行的“人的管理”为“制度的管理”。强调规范化运作。

3、坚持效益优先。以市场为导向，在公司现有部门的前提下，进

行机构重组，从而带动和促进内部资源的优化配置。

三、内部体制改革的主要内容

1、建立以市场为导向的机构调整重组机制。按照市场经济原则，

在确保公司效益的前提下，采取降格、合并、撤消等多种方式，加大

机构调整重组力度，逐步建立以市场需求为导向、以效益为标准的机

构布局动态优化机制。为了便于加强管理，利于政令畅通，根据公司

现有实际，公司增设副总经理____名，____名分管工程、后勤保障、

市场开发，____名分管物业、办公室、安全。财务、人力资源、监察

则由总经理直接管理。对公司原有的各部门精简合并，成立工程部(含

原技术科、市场开发部职责)、财务部、综合部(含原行政部职责)、安

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全部、后勤保障部(含原机料科职责)等____个部门，部门经理由公司

董事会任命，部门成员由各部门和员工进行双向选择。

2、建立严密内控下的灵活运作机制。完善法____理结构，明确董

事会、经营班子、监事会的职责和运行规则，董事会在决策范围和权

限内，对决策事项及权限进行授权，并实施严格监督。规范决策____

和决策程序，建立公司运行程序和议事规则，把决策人的职务行为置

于有效的监督之下，提高决策的科学化和透明度，杜绝超权限、逆程

序等违规决策行为。落实决策责任，各项决策的过程和结论都要有明

确的记录，决策机构各成员的意见都要有明确的记载，并有案可查。

建立决策效果评价体系，决策人员对决策意见承担相应的责任。

完善授权授信制度，明确副总经理、科室负责人以及其他员工的

决策范围和权限，并以书面形式逐级授权授信，加强上级对下级的决

策和指导作用。经营人员在权限范围内，实行灵活经营，并实行绩效

挂钩。

3、建立紧跟市场需要的业务拓展机制。从公司现状出发，紧跟市

场需要，加大市场开发力度。结合公司自身优势，延伸市场空间，拓

宽服务业务，提高公司竞争力。

4、建立以效益为目标的人力资源配置优化机制。以效益为目标，

重组职能部门，强化市场拓展和监督职能，使人力资源配置与经营效

益、经营重心相匹配。推行从业人员资格考试制度。考试合格的才能

上岗。实行岗位晋升制度。充分发挥人力资源优势，做到既能充分发

挥老员____工经验丰富、技术熟练的特长，又能让德才兼备的青年业

务骨干脱颖而出。广开纳才渠道，打破身份界限，拓宽用人渠道，面

向社会聘请有专业特长、适应公司发展需要的人员。把人才的培养纳

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入主动有序、规范系统的轨道，改变目前以应急培训为主的状况。加

快吸纳人才，调整优化员工结构。

5、建立以业绩为标准的干部评价机制。深化干部竞争机制改革，

推行干部考核、优化组合、竞争上岗、任前公示、群众评议、岗位轮

换、末位淘汰等制度对公司干部全部实行任期目标管理，经营业绩与

任期挂钩。形成优胜劣汰、能上能下、充满生机与活力的____选拔任

用机制。

6、建立与贡献紧密挂钩的分配激励机制。深化分配制度改革，真

正建立企业化的绩效考核和收入分配机制，实行个人收入与贡献挂

钩，拉开收入差距，充分调动员工的积极性，增强经营活力。实行

“岗位效益工资制”，根据员工的岗位及业务量不同，以岗位定底

薪、以业绩定报酬。坚持个别对待、政策倾斜的原则，向业绩突出的

管理人员、特殊专业人才倾斜，向艰苦岗位人员倾斜，体现工资分配

的公平性。按经营效益拉开收入档次，公司内部按承担风险和责任、

工作业绩和效益分别拉开档次，建立薪酬挂钩的分配制度，实行定量

考核，通过利益纽带增强管理人员的管理和服务意识。采用多种有效

的激励方式，满足员工的多层次需求。对关键岗位、技术岗位和重点

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