你是新进人员,一个老同志老批评你,你反驳后,他更是处处针对你,你怎么办？ - 面试热点天天练.pdfVIP

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你是新进人员，一个老同志老批评你，

你反驳后，他更是处处针对你，你怎么

办？-面试热点天天练

你是新进人员，一个老同志老批评你，你反驳后，他更是处

处针对你，你怎么办？减小字体增

大字体作者：来源：【题目】你是新进人员，一个老同志老

批评你，你反驳后，他更是处处针对你，你怎么办？

【参考答案】

作为一名新人，初到新的工作单位，更应该保持谦虚谨

慎的心态，尤其要特别尊重单位里的老同志，以公心来面对

老同志的批评和建议，不轻易将工作上的事情参杂过多不断

私人恩怨和主观感情色彩。因此，面对这种情况，我会采取

以下措施：

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第一，我不认为老同志是在针对我，老同志有着丰富的

人生阅历和成熟工作技巧，对我的批评也是出于工作的考

虑，是为了将工作做地更好。我有处处针对我的想法是我作

为新人不成熟的工作态度所引起的，必须引起高度的警惕，

禁止将个人感情和主观臆断参杂到工作中去，这样并不利于

工作的开展和同事关系。

第二，作为新人要有责任感，自己出现工作上的失误要

虚心接受领导或是老同志的批评，不要动不动就为自己找借

口开脱，更不应该反驳他们的批评，这是一种逃避责任的行

为。

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在以后的工作中我要更加注重工作的效率，争取在工作

中少犯错误、不犯错误。对于领导或是老同志的批评要以公

心对待，虚心接受，不当面顶撞甚至是给自己找借口开脱。

作为一名新人，要特别注意在提高工作能力的同时培养和端

正自己的工作态度，这有利于自己的迅速成长。

解答此题的关键在于考生牢牢抓住新人和批评两个因

素。作为新人要注意工作能力的提高和工作态度的成熟；老

同志的批评要从工作的角度来看，不能人为参杂较多的个人

主观臆断，这是新人在刚入职时普遍出现的心态。

第篇你是新进员工，领导安排你负责组织一项围绕工作作

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风的活动，给你安排一个搭档，根据互补原则，你认为从性

格和能力上你会选择什么样的人？【题目】你是新进员工，

领导安排你负责组织一项围绕工作作风的活动，给你安排一

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个搭档，根据互补原则，你认为从性格和能力上你会选择什

么样的人？【参考答案】作为一名新进员工，领导让我负责

组织工作作风的相关活动，工作中肯定会遇到很多困难和问

题，所以非常需要一个工作搭档协助我把工作完成好。工作

搭档的选择就成了工作能否圆满完成很重的因素，对于搭档

的选择我将结合自身的特点、工作的性质等要素进行考虑；

第一，我是一名新员工，在校期间参与了学生会的管理

工作，担任组织部长一职，期间组织过大大小小的文体活动

和公益活动，也积累了比较多的组织协调能力，但这些活动

与工作中的具体活动还是有一定差异的，所以在工作的具体

组织过程中还缺乏一些较为具体的有针对性的工作经验，所

以我的搭档在组织具体公务活动中一定要具备丰富的工作

经验，无论是从活动的方式选择还是【查看全文】

第篇你是新进公务员，同事小王告诉你，单位里有个老同

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志经常在领导背后说你坏话，已经造成领导对你的不满，你

怎么办？【题目】你是新进公务员，同事小王告诉你，单位

里有个老同志经常在领导背后说你坏话，已经造成领导对你

的不满，你怎么办？【参考答案】最主要的是做好自己该做

的我想那个告你状的人在领导面前说你什么坏话你心里大

,

概也略知一二、既然已经知道她告状了，你再去经理面前说

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三道四这是很不明智的。你要做的是让领导去看，让他挑不

出毛病来，把工作干出色，这样那个打报告的人说什么也只

是空话，得到了经理的信任之后，经理也会对她产生排斥感。

还有一点，搞好群关系很重要，在同事中