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培训专员岗位的主要职责
培训专员需要根据公司人力资源规划,协助招培主管完善公司各种员工招聘制度及政
策,并根据需要进行及时调整、修改,好人力资源信息的收集、整理、备。以下是整理
的培训专员岗位的主要职责。
培训专员岗位的主要职责1
职责:
1、负责员工培训需求调查分析,并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施
2、在培训过程中,根据培训课程好培训的前期准备工作
3、负责内部培训课程的开发与讲授,并考察培训效果
4、负责新员工的入职培训教材的更新,培训课程授课及培训考核、成绩公布和记录管
理
5、负责协助好外训事项的安排及过程跟进
6、负责对岗位培训的管理及跟进工作
7、负责对培训相的内外部资源进行有效管理、引进和利用
8、完成领导安排的其他工作任务
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源、企业管理相专业优先考虑
2、两年以上相行业工作经验优先考虑
3、熟练使用办公软件,有一定的沟通协调与问题处理能力,良好的人际系能力以及
团队合作精神,较好的文字功底
培训专员岗位的主要职责2
职责:
1、负责协调中心/事业部提报整理招聘需求,编制年度招聘计划并据招聘计划落实候
选人搜集和筛选工作。
2、负责各招聘渠道筛选和梳理,致力实现招聘渠道对公司短/中期各岗候选人才群体
的有效覆盖,提升招聘工作时效性。
3、负责各中心/事业部年度培训计划拟定的前期需求调研、信息整合、协调优化等事
务,支持人力经理/总监确定《年度培训计划》。
4、统筹月度例行"新员工培训会议",据公司新员工管理流程/规范参与全体新员工试
用期管理工作。
【任职资格】
1、1年以上人力资源招聘培训工作业经历,有中大型(500人+)制造企业人力资源
相岗位业经历尤佳。
2、具有系统的招聘/培训业务业经验和相领域专业知识沉淀。
3、富责任感/执行力,熟练操作Office办公软件。
培训专员岗位的主要职责3
职责:
1、负责公司对内、外部的产品演示、功能介绍、以及产品的操作培训;
2、开发部分培训课程输出标准化课件,推动培训课件的迭代开发和完善;
3、收集、整理、挖掘培训资料,提高培训效果;
4、根据客户要求、编制、调整、执行相应的培训计划。
任职要求:
1、国家正规本科以上学历,计算机、市场营销及相专业;
1、有3年以上产品培训经验,学习能力和适应力强;
2、有一定的现场把控和说服能力,较高的敏感度及一定的判断力,授课有较强的感染
力;
3、形象好、气质佳、口齿清晰、思维灵活、理解能力强
4、良好的授课技巧,营造良好的培训氛围,能独立完成培训计划的制定及完成授课任
务;
5、具备较强的沟通、组织、协调能力和优秀的文案能力,独立完成制作授课PPT并
授课;
6、有公安以及政府行业背景、IT类背景优先考虑。
培训专员岗位的主要职责4
职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级制定并执行招聘计划;
2、发布职位需求信息,完成招聘计划,对人员招聘到位率、招聘质量结果负责;
3、负责招聘渠道的开拓,招聘网站的维护和更新;
4、负责培训项目的实施,协助上级建立并优化培训制度、流程及体系;
5、负责培训相活动项目的组织开展、拓展培训渠道和资源。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源管理相专业优先,熟悉建筑装饰行业人才招聘及培训需
求者优先;
2、有两年以上相工作经验,精通招聘模块,有猎头、业务招聘工作经验者优先;
3、娴熟的面试技巧,招聘渠道熟稔;
4、具备较丰富的培训活动策划、实施经验,
5、工作认真积极,责任心强,主动性强,
6、具有良好的沟通技巧、组织协调能力、学习能力和团队合作精神。
培训专员岗位的主要职责5
职责
1、组织跟进培训计划的实施,建立及维护员工培训档案,跟进培训后效果反馈;
2、建立新员工入职培训流程,落实新员工入职培训及新员工入职沟通;
3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推
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