新常态企业工会工作.pptxVIP

新常态企业工会工作汇报人：文小库2023-12-30

新常态下企业工会工作的特点发挥企业工会在新常态下的作用新常态下企业工会工作的策略与措施新常态下企业工会工作的实践与探索目录

新常态下企业工会工作的特点01

123随着经济增速放缓，企业面临更大的经营压力，可能导致工会经费的减少，影响工会工作的正常开展。经济增速放缓对企业效益的影响新常态下，产业结构调整加速，传统产业面临转型升级的压力，工会需要适应产业结构变化，帮助职工转岗就业。产业结构调整对企业工会的挑战新常态下，创新成为企业发展的关键，工会需要积极引导职工参与创新活动，提高职工的创新能力。创新驱动发展对企业工会的要求经济发展新常态对企业工会工作的影响

企业工会工作在新常态下的挑战与机遇职工权益保障的挑战随着企业经营压力的加大，一些企业可能出现侵犯职工权益的行为，工会需加强监督，维护职工权益。工会工作方式的创新机遇新常态下，互联网、大数据等技术的应用为企业工会工作提供了新的手段和平台，有助于提高工会工作的效率和影响力。促进职工全面发展的机遇新常态下，企业对职工的综合素质要求越来越高，工会可以通过开展各种培训、文化活动等，促进职工的全面发展。

强化服务意识，提高服务能力01新常态下，企业工会应强化服务意识，深入了解职工需求，提高服务能力和水平。创新工作方式，拓展工作内容02企业工会应积极探索新的工作方式，如利用互联网和大数据技术开展工作，同时拓展工作内容，满足职工多样化的需求。加强自身建设，提高工作效能03企业工会应注重自身建设，完善组织架构和工作机制，提高工作效能和执行力。新常态下企业工会工作的创新与发展

发挥企业工会在新常态下的作用02

建立完善的职工权益保障机制企业工会应积极维护职工的合法权益，包括工资待遇、工作时间、安全卫生等方面的权益。通过建立完善的保障机制，提高职工的归属感和忠诚度，促进企业内部的和谐稳定。建立有效的沟通渠道企业工会应建立有效的沟通渠道，及时了解职工的需求和意见，积极解决职工在工作和生活中遇到的问题。通过有效的沟通，增强职工的参与感和责任感，提高企业的凝聚力和向心力。开展多样化的职工文化活动企业工会可以组织开展多样化的职工文化活动，如文艺演出、体育比赛、知识竞赛等，丰富职工的业余生活，增强职工的团队意识和集体荣誉感。维护职工权益，促进企业和谐

参与企业决策和规划企业工会应积极参与企业的决策和规划过程，为企业的发展提供有益的建议和意见。通过参与决策和规划，工会可以更好地了解企业的战略方向和目标，为职工的职业发展提供更好的平台和机会。推动企业创新和管理升级企业工会应鼓励和支持企业进行创新和管理升级，提高企业的核心竞争力和市场地位。通过创新和管理升级，企业可以更好地适应市场变化和经济发展趋势，实现可持续发展。加强对外交流与合作企业工会应加强与其他企业、行业协会、政府部门的交流与合作，共同探讨企业发展面临的挑战和机遇。通过对外交流与合作，企业可以借鉴其他单位的先进经验和做法，提高自身的综合实力和市场竞争力。推动企业改革，助力经济发展

制定完善的培训计划企业工会应根据职工的需求和企业的发展需要，制定完善的培训计划。培训内容应涵盖职业技能、职业素质、团队协作等多个方面，帮助职工全面提升自身素质和能力。开展多样化的培训形式企业工会可以采取多种形式的培训方式，如内部培训、外部培训、在线培训等，以满足不同职工的需求。同时，工会还可以邀请行业专家和优秀员工进行分享交流，提高职工的专业水平和综合素质。建立培训评估机制企业工会应建立培训评估机制，对培训效果进行跟踪和反馈。通过对培训效果的评估和分析，不断完善和优化培训计划和内容，提高培训的质量和效果。同时，将培训成果与职工的晋升和奖励相结合，激励职工更加积极地参与培训和学习。加强职工培训，提升职工素质

新常态下企业工会工作的策略与措施03

加强工会干部队伍建设选拔具备良好政治素质、组织能力和群众基础的干部，加强培训和考核，提高工会干部的履职能力。强化工会经费保障合理使用和管理工会经费，确保工会工作的正常运转，为工会组织的发展提供有力保障。建立完善的工会组织架构健全工会组织体系，明确各级工会组织的职责和分工，确保工会工作的顺利开展。完善工会组织体系，提高组织能力

03提升职工技能水平鼓励职工参加各类技能培训和职业资格考试，提高职工的专业技能水平，增强职工的竞争力。01开展思想政治教育活动通过举办讲座、培训班等形式，加强对职工的思想政治教育，提高职工的政治素质和思想觉悟。02推进企业文化建设培育积极向上的企业文化，增强职工的归属感和凝聚力，激发职工的工作热情和创新精神。加强职工思想政治工作，提高职工素质

运用信息化手段借助信息化手段，建立工会工作信息平台，实现信息共享、工作协同和高效管理，提高工作效率。加强与政府、企业