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职员的辞职报告5篇（令人意外的原因）

篇1

你好！有个事情已经再我心里隐藏了很久了，我本来不想提出，可是不提出是

不行的，因为这个事情很迫切，不提出来不行了。我决定离开公司，再求另外更好

的发展，不是说现在的公司不好，只是我一直没有适应我们公司的环境，再这里没

有归属感，我一直在适应，可是都过去半年了，我还是不能适应，没办法我只能选

择辞职。承蒙公司收留，我才有机会在毕业之际进入公司，从开始进公司到现在已

经半年的时间，公司给予了我成长的机会和学习发展的平台，此将使我受益终身。

在工作中我不断得到了韩总的教导与点拨，受益菲浅；还得到很多的指点与帮

助，受益颇多；在团队合作中得到同事的帮助与协同也使我受益。公司美好的发展

前景及良好的合作氛围让我在即将离去之际仍感不舍，但今因个人原因，我已决定

离开公司，希望我的离去不会领导和公司带来任何不便；对韩总的赏识与信任，我

将终抱感激之情。希望韩总相信，我这是肺腑之言。我在公司的时间还不算很长，

我的离去应该不会给公司带来很大的伤害，我也不会给别人透漏我们公司的情况和

机密的，我以我的人格担保。

我在公司的时候和公司同事的关系没有处的很好，也是我决定离去的原因之一

，我以前在学校的时候和同学关系都处的很好，不知道这一次是怎么回事。可能我

还没有完全适应公司的环境和工作后和同事之间的关系吧，我以后会注意和未来的

同事处好关系的。我就这样的离去了，希望领导批准。

篇2

我是保洁部后厨职员，很遗憾自己在这个时候提出辞职报告。来到秦妈转眼已

有一个多月啦，正是在这里开始耕耘播种，可惜在我就要硕果在望的时候，我却选

择了放弃。依稀记得谁谁说过，工作上如果效益没起色就该往自己身上找找原因了

。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发

笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶——

或许自己并不适合在德得工作吧否定自己背叛自己真的让自己很痛苦，然而人总是

要面对现实的。

自己的兴趣是什么?自己喜欢什么?自己适合做什么?这一连串的问号一直让我沮

丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社

会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择

。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，

也许人真的要学会慢慢习惯而已。我知道人生就是这样的。可是，我是力有余而心

不足，真的适应不了德得所谓的“弱肉强食”，延伸到的“物尽天择，适者生存”!

。呵呵。这是我生存的失败，无奈的自我“优胜劣汰”吧。

说真的，不是我不歆爱秦妈火锅的工作，也不是我在秦妈英雄无用武之地，而

是我真的'很在乎在德得的发展。所以，在我百思不得其解时我只有退出这个团队。

为什麽，在秦妈就感受不到亲和和快乐呢?为什麽，在秦妈彼此都是尔虞我诈盗窃抢

掠呢?我想这就是人员流失的问题根本吧!在后厨，洗锅和洗餐具本来就是一母双胞

的亲和关系，都是“弱肉强食”让彼此各自为政，我行我素。如果，洗锅和洗餐具

的两项工作合而为一，在洗锅不忙时洗锅的去帮洗餐具的，或洗餐具的不忙时去帮

洗锅的，这样，彼此一个“忠诚”的德得心

，何愁忙者太忙，闲者太闲，要锅和要餐具的在痴痴的等待呢?这是秦妈火锅的不幸

其一;在前厅，尽职的服务员应该在自己职责范围内对客人谦逊有礼，要循循善诱把

火锅店的优点和食谱说服，让客人对火锅店有全新的认识和欣赏，促使客人在心情

好的状态下多消费多买单，这样客人会是一个忠诚的游说形象回头客，下次惠顾时

会源源不断有新的忠诚的游说形象回头客。

这才是一个真正尽善完美的合格服务员。可怜，我们店的服务员在还来不及做

到一个真正尽善完美的合格服务员时，时不时的还要在百忙之中来去匆匆周旋在后

厨寻觅自己的餐具，侥幸的在有的服务员遭遇盗窃抢掠后还有剩余一部分餐具;祸不

单行的服务员在自己等着洗后的餐具居然一无所有。这样的事发生在每一个服务员

身上都是没有好心情工作的。这是秦妈火锅的不幸其二;在秦妈，因为我们的意念都

是强食弱肉，同事们就不存在礼让三先，包容和忍让，做工作都是各人自扫门前雪

，不管他人要帮忙。

因此，在后厨，我经常会看到有弱者要强者帮忙。而大多数强者看来也是毛骨

悚然的爱莫能助。是他们真的就不愿意该出手时就出手帮帮“秀色可餐”的弱者吗?

不，不，不!好象不是这样的。因为他们不愿意也没有理由做雷峰。每每都是花言巧

语的敷衍塞责求助他们的弱者。…………

为什麽?为什麽?为什麽会是