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建立安全文化的途径

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日期：______年_____月_____日

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建立安全文化的途径

建立和发展安全文化，必须要立足于提高安全管理干部的素质这一

主题，以围绕生产建设造就具有高度的事业心、责任感和使命感，懂得

现代安全科学知识的安全管理干部为出发点，不断探索安全文化的新路

子。

1.必须坚持正确的政治方向。

安全文化的建立。要以江泽民同志提出的三个代表为指导方针，要

以邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论为根本，坚持解放思想，

实事求是。安全文化的建立就是要实事求是，积极探索思想政治工作的

新路子。要将三个代表付诸于安全管理干部队伍的思想建设之中。在当

前，尤其要将安全文化的建立与学习江泽民提出的责任重于泰山结合起

来，提倡关心人、爱护人、做到尊重人的生命、保护人的生命安全和身

心健康。促使安全文化建设，始终沿着坚定正确的政治方向发展。使安

全管理干部在工作上适应新形势、迎接新挑战，为改革开放、为现代化

企业建设创造出安全、文明、优良的生产环境。

2.必须在实践中不断地丰富和发展。

安全文化的建立不是一帆风顺的，它必将受到许多非文化的东西所

牵制和约束，所以在建立安全文化的过程中，把破与立要同等对待。破

除影响安全管理干部素质建设的作风因素，就是要破除工作飘浮、官僚

主义严重，组织纪律观念淡漠，脱离生产不切实际等陈规陋习。要旗帜

鲜明地树立安全管理干部良好的政治觉悟、高尚的品德和人格、丰富的

才能才干、美好的情操和心灵，只有这样才能创造出具有时代气息的安

全文化。

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总而言之，建立企业安全文化还需要通过实践来进一步完善。作为

一种思想精神的树立，它不是一朝一夕的事情。随着改革开放实践的

展和深入，只要广大的安全管理干部不懈地探索和艰苦地努力，它就会

日趋完善。

建立安全文化长效机制

安全文化是企业文化的重要组成部分，在企业安全生产整体工作中

处于重要地位。通过开展安全文化建设，将刚性的安全管理同柔性的文

化约束有机结合，同时对安全工作的内因和外因施加作用，才能为企业

安全生产提供文化支持和有力保证。在安全文化建设中，注重发挥理念

引领、行为训练、机制保证的综合效能，培育想安全、会安全、能安全

的本质型安全人，探索建立安全生产的长效机制，对于实现企业长治久

安具有十分重要的现实意义。

一、构建理念引领体系，激活员工想安全的内生动力

倡导与灌输安全理念，是引导员工树立正确的安全价值观念，掌握

衡量岗位行为对与错、好与坏的基石所在。因此，深入开展宣传教育工

作，发挥理念引领作用，是安全文化建设的首要任务，它有利于企业员

工达成一致的思想共识，形成共有的安全理念，为推进安全文化建设奠

定坚实的思想基础和舆论氛围。

强化宣传教育工作，应该坚持系统化的工作原理，厘清层次和重点，

通过构建层级分明的运作体系，分别从组织教育、自我教育、家庭教育

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三个层级和班前会、工作现场、工作休整、学习、反思、讲述、班前嘱

托、亲情短信等入手，明确责任主体和工作重点，形成上下贯通、一体

化运转的思想引领体系。

二、构建行为养成体系，锻造员工会安全的技术能力

安全理念的实现最终还是必须以人的行为为承载。因此，在安全文

化建设中，必须将规范安全行为、提升安全技能，作为打造本质型安全

员工的中心任务和核心内容。在实际操作中，可以通过构建一基双向训

练体系，从基本功、正向操作、反向应急三个方面进行强化养成训练，

提升员工职业技能，增强员工规避风险的能力。

一是基本动作训练。侧重能够促进和帮助员工安全、高效、规范完

成岗位工作的基本功训练，按照微格训练的方法，将每个工种的基本功

拆分成若干动作，按照训练标准，分别就每个基本动作进行反复强化训

练，使员工具备适应岗位作业最基础的能力，熟练掌握每个动作的基本

技巧、需注意的安全事项，防止发生意外问题