2024年薪酬管理考试历年真题常考点试题带答案.docxVIP

住在富人区的她

2024年薪酬管理考试历年真题常考点试题带答案

题目

一

二

三

四

五

六

总分

得分

卷I

一.综合检测题(共20题)

1.对于以下的职位来说，薪酬变动比率最大的是（）。

A.生产工人

B.技术人员

C.一线管理人员

D.中高级管理人员

2.根据马斯洛的需要层次理论，对于友谊、爱、归属和接纳的需要是属于（）。

A.自我实现

B.尊重需要

C.社交需要

D.安全需要

3.在以下职位中，薪酬变动比率最大的是（）。

A.生产工人

B.办公室文员

C.一线管理人员

D.中、高级管理人员

4.在以下关于股票期权优势的论述中，不正确的是（）。

A.有利于提高管理层的決策水平

B.有效地抑制了经理人的短视行为

C.有利于协调企业经营者和所有者之间的矛盾

D.实现了从根本上消除委托一代理中的道德风险和逆向选择

5.“不是以员工向企业提供的工作时间为单位来计算的薪酬部分”是属于（）。

A.直接薪酬

B.间接薪酬

C.额外薪酬

D.风险薪酬

6.履行了劳动义务的企业员工，都能够享受企业的各种福利，这体现了员工福利的哪一个方面的特点？（）

A.补偿性

B.均等性

C.公共性

D.集体性

7.在以下选项中，属于薪酬体系组成部分的是（）。

①股票期权

②基本薪酬

③绩效薪酬

④福利保险

⑤津贴

A.②③

B.①④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

8.薪酬管理最主要的目标是（）。

A.吸引高素质人才

B.激励员工的工作积极性

C.实现企业和员工目标的协调

D.提升企业的竞争优势

9.为了追求利润最大化，企业会相应提高自己的产量水平。在给定的薪酬水平下，企业的规模效应对劳动力需求量的影响是（）。

A.增加对劳动力的需求量

B.减少对劳动力的需求量

C.不会改变对劳动力的需求量

D.规模效应对劳动力的需求量没有影响

10.在以下选项中，正确的薪酬沟通流程是（）。

A.收集相关信息→确定薪酬沟通的目标→制定沟通策略→选择沟通的媒介→评价沟通结果

B.确定薪酬沟通的目标→收集相关信息→制定沟通策略→选择沟通的媒介→评价沟通结果

C.制定沟通策略→确定薪酬沟通的目标→收集相关信息→选择沟通的媒介→评价沟通结果

D.选择沟通的媒介→确定薪酬沟通的目标→收集相关信息→制定沟通策略→评价沟通结果

11.组织在正式实施职位评价的过程中，米尔科维奇和纽曼建议基于以下几个原则来选取报酬要素，这几个原则是（）。

①与事业的相关性

②市场的竞争性

③与工作的相关性

④工作的可接受性

⑤员工的参与性

A.①②③

B.①③④

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

12.薪酬预算的外部环境主要包括以下几个方面，除了（）。

A.法律、法规的限制

B.企业所在地的生活成本的变动

C.经营环境的变化

D.企业产品或服务的市场销售状况

13.对于以下不同类型的企业来说，基本工资比例最高的可能是（）。

A.效益驱动型

B.市场跟进型

C.保障（忠诚）型

D.工作/生活平衡型

14.在以下选项中，哪一种长期激励模式的目的在于降低员工的流动性并且适用于公司的所有正式员工？（）

A.股票期权

B.员工收购

C.间接模式

D.储蓄——股票参与计划

15.当公司产品刚刚上市，产品还没有什么知名度或者知名度较低，这种情况下企业对销售人员最适合采用以下哪一种薪酬方案？（）

A.“高固定＋高提成”模式

B.“低固定＋低提成”模式

C.“低固定＋高提成”模式

D.“高固定＋低提成”模式

16.薪资比较率常常被用于薪酬控制的过程当中。在理想情况下，企业的薪资比较率应该是（）。

A.小于1

B.等于1

C.大于1

D.不同的企业会有所不同

17.要使薪酬管理，特别是内部薪酬结构得以合理设计和顺利实施，其前提条件是（）。

A.环境分析和环境评价

B.工作分析和工作评价

C.人员分析和人员评价

D.竞争分析和竞争评价

18.企业的国际经营战略不同，其战略动因也就不同，那么薪酬战略的服务目标也就不用。在国际市场战略下，企业的薪酬战略的目的是（）。

A.实现最大的销售效益

B.提高产品的产量和质量

C.充分利用东道国的人才优势

D.促使企业更好地进行基础创新

19.IPMA界定的直接薪酬形式包括固定薪酬和可变薪酬，在以下选项中，属于可变薪酬的是（）。

A.计时工資

B.计件工资

C.轮班差异薪酬

D.工龄性薪酬

20.如果企业将员工看成是自己的合作伙伴，那么在企业经营状况较好的情况下，企业对员工的薪酬水平一般会采取以下哪一种做法？（）

A.不会主动提高员工薪酬待遇

B.适当主动提高员工的薪酬待遇

C.保持员工的现有薪酬待遇不变

D.适当主动降低员工的薪酬待遇

卷I参考答案

一.综合检测题

1.参考答案：D

解析：薪酬变动比率随着任职资格的提高而逐级升高。选项D中高级管