目标管理的五大原则.docxVIP

原则内容

所谓SMART原则，即是：

目标必须是具体的

（Specific）

目标必须是可以衡量的

（Measurable）

目标必须是可以达到的

（Attainable）

目标必须和其他目标具有相关性（Relevant）(总目标与子目标的联系)

目标必须具有明确的截止期限（Time-based）基本程序

特别注明：有的又如此解释此原则

——S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作

指标，不能笼统；

——M代表可度量

(Measurable)，指绩效指标是数

量化或者行为化的，验证这些

绩效指标的数据或者信息是可以获得的；

——A代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立

过高或过低的目标；

——R代表现实性(Realistic)，指绩效指标是实实在在的，

可以证明和观察；

——T代表有时限(Timebound)，注重完成绩效指标的特定期限

倚窗远眺，目光目光尽处必有一座山，那影影绰绰的黛绿色的影，是春天的颜色。周遭流岚升腾，没露出那真实的面孔。面对那流转的薄雾，我会幻想，那里有一个世外桃源。在天阶夜色凉如水的夏夜，我会静静地，静静地，等待一场流星雨的来临…

许下一个愿望，不乞求去实现，至少，曾经，有那么一刻，我那还未枯萎的，青春的，诗意的心，在我最美的年华里，同星空做了一次灵魂的交流…

秋日里，阳光并不刺眼，天空是一碧如洗的蓝，点缀着飘逸的流云。偶尔，一片飞舞的落叶，会飘到我的窗前。斑驳的印迹里，携刻着深秋的颜色。在一个落雪的晨，这纷纷扬扬的雪，飘落着一如千年前的洁白。窗外，是未被污染的银

白色世界。我会去迎接，这人间的圣洁。在这流转的岁月里，有着流转的四季，还有一颗流转的心，亘古不变的心。