非医务技术人员劳务派遣用工制度.docxVIP

非医疗卫生技术人员实行劳务派遣用工制度的探讨

摘要：我国已经将劳务派遣用工制度作为单位用工的重要形式之一列入《劳动合同法》。本文论述了劳务派遣用工制度的内涵，分析了劳务派遣办法在公立医院人力资源工作中的重要作用，分析了实行劳务派遣用工制度存在的问题，提出了在公立医院改进与完善劳务派遣用工制度的建议。

随着人事制度改革的深入，事业单位公开招聘、全员聘任、人事代理、合同制、老职工参加养老保险、建立职业年金等各项劳动用工制度的改革正在逐步深入开展。近年来，公立医院作为公办事业单位，按照国家要求和自身发展的需要，在劳动用工制度方面也采取了许多改革措施。为了打破“铁饭碗”和职业岗位终身制，实现人才的合理流动，公立医院普遍实行了人事代理用人制度，有些医院甚至不论编制内外，新进人员一律实行人事代理制度。在某些公立医院，为了促进体制内用工机制转换、缓解事业编制不足、减轻医院人力资源成本，开始实行非医疗卫生技术人员劳务派遣用工制度。今后，除了招聘专业医疗卫生技术人才入编、或者非编人事代理用人以外，将劳务派遣作为一种重要的用工形式，可以在公立医院人力资源使用中发挥其特殊的作用。

劳务派遣制度的内涵与实施劳务派遣办法的利好分析

改革开放前，我国采用单一化干部人事制度，医院专业技术人员和管理人员按照“国家干部”身份进行管理，后勤服务人员则按照“工人”身份管理，单位调入人员属干部身份