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第二届网络初赛练习试题

单选题（总共40题）

1.根据不同的考量因素,薪酬制度可分为不同的类型。“根据劳动者的潜在劳动或劳动者本身所具有的能力来决定每个劳动者的工资标准,工资跟着人走”,这体现的是哪一种薪酬制度类型?()(1分)

A、基于工作的薪酬制度

B、基于职位的薪酬制度

C、基于绩效的薪酬制度

D、基于人的薪酬制度

答案：D

解析：?暂无解析

2.公司一般会在培训结束后,对培训效果进行跟踪评估管理,不同的评估效果评估层次,其对应的评估时间不一样。其中,成果评估的评估时间一般为()。(1分)

A、培训项目结束时

B、培训前及培训结束后3-6个月

C、培训结束后6-12个月

D、培训结束后12个月以后

答案：C

解析：?暂无解析

3.绩效管理是一个完整的管理过程,其通常包含五个环节,依次是()。(1分)

A、绩效计划、绩效评估、绩效实施、绩效反馈、绩效评估结果的运用

B、绩效计划、绩效实施、绩效评估、绩效反馈、绩效评估结果的运用

C、绩效评估、绩效计划、绩效实施、绩效反馈、绩效评估结果的运用

D、绩效实施、绩效评价、绩效计划、绩效反馈、绩效评估结果的运用

答案：B

解析：?暂无解析

4.目前市场上薪酬支付通常有按岗定薪和按人定薪这两种方式,按岗定薪的特点主要在于()。(1分)

A、相同或者性质类似的岗位的薪酬可以互相参考

B、要让员工的薪酬有明显的增长,必须晋升员工的级别或者转岗

C、与之相匹配的管理方式相当灵活

D、通过提高薪酬成本的可预测性而提供成本控制的有效性

答案：C

解析：?暂无解析

5.()在综合科学管理学派和行为科学学派的研究成果的基础上,把“重视物”和“重视人”的观点结合起来,提出了目标管理的思想,强调员工参与目标制定和充分尊重员工意愿以激发其内在动力。(1分)

A、彼得·德鲁克

B、弗雷德里克·泰勒

C、罗伯特·欧文

D、埃尔顿·梅奥

答案：A

解析：?暂无解析

6.企业通常会结合自身发展状态来选择合适的薪酬水平定位。以下哪种策略因为具有经营风险较小的特点而被中小型企业普遍采用?()(1分)

A、市场跟随策略

B、市场滞后策略

C、市场扩张策略

D、混合薪酬策略

答案：A

解析：?暂无解析

7.经过主管部门授权或者批准,人力资源服务机构接受用人单位或个人委托,提供社会保险代理、流动党员管理、集体户口管理、跨地区人才引进及调动等方面的服务。这是人力资源服务中的哪一项内容?()(1分)

A、人力资源咨询服务

B、人力资源与社会保障公共事务代理服务

C、人力资源测评服务

D、职业指导服务

答案：B

解析：?暂无解析

8.人力资源计划是实现组织战略的基础计划之一,制定人力资源计划的一个主要目的是确保组织完成发展战略。狭义的人力资源规划是指()。(1分)

A、企业的人力资源战略规划

B、企业的人力资源开发计划

C、企业的人力资源供需预测

D、企业的人力资源制度规划

答案：C

解析：?暂无解析

9.绩效改进计划的制定需要遵循一定的程序,其实施程序不包括()。(1分)

A、绩效诊断和分析

B、建立专门的绩效改进小组

C、确定绩效改进工具及方案

D、制定员工发展计划

答案：D

解析：?暂无解析

10.组织层面的需求分析应该重点考察组织战略、组织中的资源及资源配置状况。组织层面的需求分析的流程不包括()。(1分)

A、明确组织目标

B、计算培训成本

C、确定组织氛围

D、了解组织资源

答案：B

解析：?暂无解析

11.著名的职业生涯发展专家霍尔教授将员工应该开发和掌握的职业生涯发展技能概括为六个方面,下列选项中不属于其观点的是()。(1分)

A、了解组织中存在的机会、威胁和要求

B、了解自己劳动的价值与薪酬的匹配度

C、了解如何构建有利于自己职业生涯发展的人际关系

D、了解自己追求职业生涯的意义、动机和兴趣

答案：B

解析：?暂无解析

12.基于网络的培训是以公司的内部网为平台来开展的。通过网络,培训人员与受训者可以实现快速的信息沟通,需求分析等相关工作。下列说法中不属于网络培训内容的优点的是()。(1分)

A、网络培训可以轻松更新内容,提高目标群体对培训的接受程度

B、网络培训大大降低了培训的差旅费用

C、网络培训对于接受和实施培训的及时性较高

D、网络培训可以提高受训者的培训质量

答案：D

解析：?暂无解析

13.任职资格分析是工作分析的重要内容。在进行任职资格分析时,确定任职资格的主要依据是()。(1分)

A、工作职责

B、工作流程

C、工作权限

D、工作关系

答案：A

解析：?暂无解析

14.在人力资源管理中,工作分析相关信息的来源渠道非常多,在选取信息来源的时候,其原则是信息的客观性和可靠性。以下不属于工作分析的信息来源的是()。(1分)

A、职位分类资料

B、公司文件

C、样本分析

D