奥特莱斯新员工入职指南汇编.docVIP

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总经理致词

首先让我对您加入奥特莱斯购物中心，表示热烈的欢迎。您加入的是一个年轻富有朝气的大家庭，是一个以先进的经营观念和现代管理模式，以科学为信条的新型公司。您的加入将使这个大家庭增添新的活了和新的希望。

我承诺，我将为您和您的同事搭建一座让才华横溢的您能淋漓尽致发挥的舞台。不论亲疏，唯才是举。您的回报将和您的才华一样，不断攀高。

我保证，我将竭心尽智，全力以赴地投入我的工作，我以“谨慎处事、谦虚为人、民主兼听、奖惩分明、处置公正”为办事方略，不辜负您和您的同事们对我的信任和期望。

我相信，公司在董事会的领导下，在您和您的同事的辛勤劳动下公司一定会得到更卓越的发展。

我希望，您和您的同事们发扬团结互助、勤奋节俭、进取创新的精神。您将是业绩显著的佼佼者，也是公司规章制度的良好执行者。

成功属于我们！

总经理：陈崇文

前言

1、本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。

2、本条例适用于经本公司人事部批准录用的所有职员。

第一章：公司介绍

第二章：入职指引

第三章：考勤制度

第四章：薪酬制度

第五章：福利制度

第六章：培训制度

第七章：劳动关系

第八章：员工誓约与声明

第三章考勤制度

1、考勤形式：

根据排班计划表排定的上下班时间至指定地点打卡。

2、考勤要求（B类规定）

2.1店员工除（副）总经理以外都必须打卡；

2.2员工必须亲自打卡，不得请人代打卡或代人打卡；

2.3员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理其他各项业务。如因特殊情况与打卡形成矛盾的，必须提前填写《奥特莱斯员工请假/调班/忘卡单》，注明原因，经经理级以上主管领导签批后报行政人事部审批，总经理直管人员的《奥特莱斯员工请假/调班/忘卡单》直接报总经理签批后交行政人事部备案。

2.4员工因故未能提前申请更改考勤的，需于三日内补签；过期未签者，按旷工处理。

3、考勤处罚

3.1上班打卡超过1分钟至30分钟以内者，视为迟到；下班打卡提前15分钟至1分钟者，视为早退；每次计扣50元。超过四次/月/人，或迟到/早退年累计24次以上,均作辞退辞退

3.2委托他人代打卡者，除当班按旷工论处外，另罚款人民币￥200。替他人代打卡者，罚款人民币￥200；2次以上者，视为严重违反劳动纪律，作辞退处理。

3.3旷工扣发200%相应时间薪金；全年累计旷工三天以上者视为自动离职，；给公司造成损失的，公司将追究其经济或法律责任。

3.4忘卡：在考勤时间内正常出勤，但本人未带考勤或忘记打卡者视为忘卡，忘卡也需填报《奥特莱斯员工请假/调班/忘卡单》，在一个考勤月度内忘卡2次以上，从第三次开始；每次扣罚事假半天。

3.5遗失、毁坏他人考勤卡者，除负责支付持卡人当月被遗失、毁坏期间的工资外，另罚款￥400元。

3.6相关工作人员在自己考勤卡上弄虚作假的,除将弄虚作假的时间以旷工论处外,另视过失情节罚款人民币￥400元至800元。

3.7负责考勤的员工弄虚作假或协助其它员工弄虚作假的，参照上述处罚标准予以二倍处罚。

3.8员工考勤卡、考勤系统每月1日上午由行政人事部统一提取数据。

3.9弄丢他人考勤卡，致使他人不能打卡考勤者，经查实予以辞退。

3.10丢失考勤卡的处理：

●丢失考勤卡后应在不能打卡当日向行政人事部报告并补《奥特莱斯员工请假/调班/忘卡单》；

●重新制作扣款成本：考勤IC卡扣20元/张，并罚款20元/人/次。

4、加班管理(A类规定)

4.1员工实行工作目标责任制管理，属于岗位职责范围内的工作应自行安排好时间完成，不属加班范畴。

4.2紧急任务、特殊情况，经店长审批准后方可加班；各店、各部门必须严格控制和管理加班工作和人员，并作相关比较分析。

4.3员工加班必须打卡（分店基层员工需要加班的，可由店行政人事部及时审核、楼层经理共同统计、考核，并作考勤记录，以此作为加班依据）。

4.4员工未经批准不得擅自不到岗加班，一次违规者扣罚人民币￥50，两次扣罚人民币100元,三次者开除。若因此造成公司重大损失者，追究员工的经济赔偿。

4.5紧急任务下的加班可在事后2个工作日内补报加班申请至行政人事部，超过时限视为放弃加班申报。

4.6加班的核算

（1）国家法定节假日(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)因工作需

要加班，按下列公式计发加班费：日平均基本工资×加班天数×3；

（2）员工出差是完成某项工作任务，这期间发生的超时、跨节假日工作不按加班处理；

（3）非国家法定节假日加班的员工可获调休或加班费补偿；

（4）加班费经行政人事部审核后由财务部发放。