员工安全操作规程考核与奖惩实施办法.pptx

员工安全操作规程考核与奖惩实施办法

汇报人：

2023-12-01

目录

contents

引言

安全操作规程考核

安全操作规程奖励措施

安全操作规程惩罚措施

附则

相关文件与附件

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引言

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背景：近年来，企业安全事故频发，员工安全操作规程的执行和监督亟待加强。

为确保员工在工作场所的安全操作，降低事故风险，提高员工安全意识，制定本办法。

本办法适用于公司内所有员工，包括正式工、试用期员工和实习生等。

安全操作规程的考核与奖惩措施同样适用于管理人员，以确保管理层对安全工作的重视和落实。

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安全操作规程考核

全体员工，包括新员工和老员工。

考核对象

员工对安全操作规程的掌握程度、实际操作规范性、安全意识等方面。

考核内容

根据员工对安全操作规程的掌握程度、实际操作规范性、安全意识等方面进行评估，划分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

由企业制定考核方案，明确考核时间、地点、方式等，组织专业人员进行考核，并出具考核报告。

考核流程

考核标准

给予员工相应的奖励，如发放奖金、晋升机会等。

优秀和良好等级

不合格等级

严重违规行为

对不合格员工进行再培训和考核，直至达到合格标准。

对存在严重违规行为的员工，可以采取相应的惩罚措施，如罚款、解除劳动合同等。

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安全操作规程奖励措施

对象

直接参与安全操作规程执行的一线员工

条件

严格执行安全操作规程，有效防止事故发生，达到零事故目标

方式

物质奖励与非物质奖励结合

标准

根据事故预防效果、安全操作规程执行情况等因素综合评定

由企业安全管理部门组织评定，报请企业领导审批，由人力资源部门执行奖励

程序

定期进行奖励，以表彰在安全生产方面做出突出贡献的员工

实施

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安全操作规程惩罚措施

员工在工作中违反公司或上级部门制定的安全操作规程，造成安全隐患或事故。

员工在接受安全培训、考核或监督检查时，故意隐瞒或虚报情况。

针对违反安全操作规程的员工，包括但不限于一线生产员工、特种作业人员、设备操作人员等。

对于轻微违规行为，可以进行口头警告，提醒员工注意安全。

口头警告

对于严重违反安全操作规程并造成重大损失的员工，公司有权解除劳动合同。

解雇

对于一般违规行为，可以给予书面警告，并要求员工限期改正。

书面警告

对于严重违规行为，可以根据违规情节和公司规定，对员工进行一定数额的罚款。

罚款

对于造成较大安全隐患或事故的违规行为，可以责令员工停职检查，并接受安全培训和考核。

停职检查

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安全管理部门负责收集和整理员工的违规行为信息，并进行初步调查核实。

公司领导根据调查结果，决定采取何种惩罚方式。

安全管理部门负责将惩罚决定通知相关员工，并监督执行情况。

对于受到惩罚的员工，公司应当建立档案记录，并定期进行复查和评估。

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附则

VS

本办法的解释权归公司管理层所有，任何疑问或需要解释的地方，应向管理层提出。

修订权

本办法的修订权也归公司管理层所有，任何修订或更改均需通过正式的渠道向全体员工公告。

解释权

本办法自发布之日起生效，所有员工均应遵守。

实施日期

本办法的有效期为发布之日起至下一次修订发布之日止。在此期间，所有员工均应按照本办法执行安全操作规程考核与奖惩的相关规定。

有效期

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相关文件与附件

中华人民共和国安全生产法

工业企业厂界噪声标准

中华人民共和国职业病防治法

特种设备安全监察条例

01

公司职业卫生管理制度

公司消防安全管理制度

公司危险化学品安全管理制度

公司安全管理制度

02

03

04

员工安全操作规程考核流程

考核计划制定

考核实施与监督

01

02

03

04

考核结果评定与反馈

员工安全操作规程考核表

员工奖惩申请表

员工奖惩审批表

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