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湖南出版投资控股集团战略性人力资源管理研究的开题报告

开题报告

题目：湖南出版投资控股集团战略性人力资源管理研究

一、研究背景

随着经济全球化的发展，企业的竞争越来越激烈，人力资源成为企业发展的核心竞争力。人力资源管理也成为企业赖以生存和发展的重要手段。湖南出版投资控股集团是湖南省出版产业的龙头企业，具有一定的优势和特点。但是随着行业竞争的不断加剧，其在人才引进、开发、留用等方面的困难也越来越明显。如何加强集团的战略性人力资源管理，促进其可持续发展，正是当前迫切需要解决的问题。

二、研究目的和意义

本研究的目的是通过深入研究湖南出版投资控股集团的人力资源管理情况，探索并提出切实可行的战略性人力资源管理策略，使其恰当地应对企业发展过程中的人才问题，加强人力资源管理的专业性和可持续性，促进企业的长远发展。本研究对于推进相关理论的深入研究和实践应用，提高人力资源管理的现代化水平，也具有一定的理论与实践意义。

三、研究内容和方法

本研究将采用文献资料分析、案例研究、问卷调查以及专家访谈等多种研究方法，通过对湖南出版投资控股集团的相关情况进行分析和调查，以探究其战略性人力资源管理的发展路径和实施策略。具体研究内容包括以下几个方面：

1.湖南出版投资控股集团的人力资源管理现状分析；

2.我国出版产业的人才问题分析；

3.湖南出版投资控股集团的战略性人力资源管理策略研究；

4.人力资源管理专家的访谈和问卷调查分析。

四、研究预期成果

通过本研究，预期可以实现以下几个方面的成果：

1.对湖南出版投资控股集团的人力资源管理现状进行全面的了解和分析，提出针对性更强的建议；

2.对整个出版行业的人才问题进行深入的研究和分析，从多个层面探讨解决之道；

3.提出可行的战略性人力资源管理策略，促进湖南出版投资控股集团的可持续发展；

4.提高人力资源管理的现代化水平，拓展人力资源管理理论与实践的研究思路。

五、研究进度安排

本研究拟于2022年开始，分为以下几个阶段进行：

1.现状分析和问题提出（2022年1月-2022年3月）；

2.理论分析和案例研究（2022年3月-2022年5月）；

3.调查与访谈（2022年5月-2022年7月）；

4.战略性人力资源管理策略研究（2022年7月-2022年9月）；

5.研究报告撰写和论文发表（2022年10月-2023年1月）。

六、研究经费概算

本研究预计所需经费为10万元，具体分配如下：

调查费用2万元

研究人员工资3万元

文献资料费1万元

专家访谈费2万元

会议费用1万元

其他支出1万元

七、参考文献

杨智慧，范志勇，王运华等：《战略人力资源管理》，清华大学出版社，2013年；

王朔：《企业战略性人力资源管理模式》，经济与管理出版社，2014年；

李玉梅：《集团企业战略人力资源管理案例分析》，中国工程院院刊，2020年。