女职工集体合同样本.docVIP

女职工特殊权益保护集体合同

第一章总则

第一条为了切实保障女职工的特殊权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，减少和解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特殊困难，充分调动广大女职工在企业生产经营中的积极性和创造性，维护企业正常的工作秩序，建立协调、稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《女职工劳动保护规定》、《湖北省女职工劳动保护实施办法》及国家有关行政法规、政策，结合企业实际情况，制定本合同。

第二条本合同由企事业单位工会与行政双方集体协商并提交女职工大会或女职工代表大会审议通过后，由企事业单位工会代表本单位女职工和单位行政签订。

第三条本合同对企事业单位和工会所代表的全体女职工具有同等的约束力，是双方必须依法遵守的共同准则。

第四条本合同所称女职工指单位内所有与单位建立劳动关系，签订劳动合同的女性职工。

第五条本合同有关照顾女职工孕、产、哺乳期的条款，适用于符合国家和本市计划生育政策及相关法律、法规的女职工。

第二章女职工劳动权益保护

第六条女职工与男职工同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

第七条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。

第八条不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低女职工工资、辞退女职工或单方解除劳动合同。

第九条由于正常工作调动或女职工因怀孕、产假、哺乳等原因调整到新的适合其从事的劳动工作时，任何车间、部门不得以任何借口拒绝接收。

第十条禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

第三章女职工的特殊利益保护

第十一条女职工在月经期不安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第十二条女职工在怀孕和哺乳期间，企业不得安排从事国家规定的怀孕、哺乳期禁忌从事的，影响女职工及胎儿、婴儿健康的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。

第十三条怀孕７个月以上的女职工，不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。

第十四条怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，视同提供了正常劳动。

第十五条女职工怀孕后流产的，企业应根据医务部门的证明，给予产假，怀孕三个月的产假15天；怀孕三个月不满四个月的，产假30天；怀孕满四个月不满七个月的，产假42天；满七个月分娩，按正常产假处理。

第十六条女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由单位按规定报销。

第十七条女职工正常分娩产假为90天，其中产前假15天，产后假75天，提前分娩的，提前的天数与产后假合并使用；超期分娩的，超出产前假的时间按病假处理。保证产后休息75天。

第十八条难产、施行剖腹产术、产错术、臀位助娩术等手术的，在正常产假的基础上增加１５天；子瘤、产后出血（多于500毫升）的，由医务部门出具证明，按难产对待。

第十九条多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

第二十条女职工假期满后，婴儿在一周岁之内每天有两次哺乳（含工人喂养）时间，每次30分钟，多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

第二十一条女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施，上班路程较远的，经本人申请、单位批准，可请哺乳假六个月，哺乳假期间，工资按本人标准工资的80％发给。

第二十二条正常生产和流产的女职工产假期间，工资照发。女职工按规定享受的产假，哺乳假，不影响晋级、调工资，并计算工龄。

第二十三条女职工产假期满恢复工作时，有两周的时间逐渐恢复原劳动定额，恢复期按全额发放工资。

第二十四条在计件工资岗位工作的女职工按规定享受产假及哺乳假时，参照第二十二、二十三条规定中的标准执行。

第二十五条至少每两年对女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的检查。对从事有毒作业的女职工要定期进行职业健康检查。

第四章女职工劳动保护设施

第二十六条女职工较集中的用人单位，应根据本单位实际，建立哺乳室，托儿所或幼儿园、女职工卫生室、孕妇休息等女幼保健设施，并妥善解决女职工生活、哺乳、照料婴儿等方面的困难。

第二十七条女职工浴室要符合卫生要求，一律使用淋浴；女职工厕所采用蹲式；女职工卫生室保证按时开放。

第五章合同的变更、解除、终止

第二十八条在下列情况下可以变更本合同

（一）签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定的劳动标准和条件已修改和废止的。

（二）在合同履行过程中，确需补充、完善和变更部分条款的。

（三）在企业发生关、停、并、转等情况时，本合同内容不适应时，可以解除。

第