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现阶段我国私营企业构建和谐劳资关系研究的开题报告
【摘要】
私营企业在我国的发展现状越来越重要，构建和谐的劳资关系成为私营企业健康、稳定发展的关键。该研究旨在探究我国私营企业当前劳资关系的情况，研究影响私营企业劳资关系的因素，分析私营企业构建和谐劳资关系的可行性和可行方法，提出对私营企业改善劳资关系的建议。
【关键词】私营企业；劳资关系；和谐；构建；可行性
【Abstract】
PrivateenterprisesplayanincreasinglyimportantroleinChinasdevelopment,andbuildingharmoniouslabor-employerrelationshasbecomethekeytohealthyandstabledevelopmentofprivateenterprises.Thisstudyaimstoexplorethecurrentsituationoflabor-employerrelationsinprivateenterprisesinChina,investigatethefactorsaffectinglabor-employerrelationsinprivateenterprises,analyzethefeasibilityandfeasiblemethodsofbuildingharmoniouslabor-employerrelationsinprivateenterprises,andproposesuggestionsforimprovinglabor-employerrelationsinprivateenterprises.
【Keywords】privateenterprise;labor-employerrelations;harmony;construction;feasibility
【正文】
一、研究背景和意义
私营企业是我国经济发展的重要组成部分，是优化产业结构、增加就业岗位的关键力量。随着私营企业数量的不断增加，劳资关系的问题也越来越突出，严重影响了企业的稳定和健康发展。因此，研究如何构建和谐的劳资关系对于私营企业的发展至关重要。
二、研究内容和方法
1.研究内容
本研究将会探讨以下内容：
（1）我国私营企业当前劳资关系的情况。
（2）影响私营企业劳资关系的因素。
（3）私营企业如何构建和谐劳资关系的可行性及可行方法。
（4）私营企业如何改善劳资关系的建议。
2.研究方法
本研究采用问卷调查、实地访谈、文献研究等方法，对私营企业的经营管理人员进行问卷调查，以深入了解私营企业的劳资关系状况；同时，通过走访一些私营企业的工人和管理人员，以了解私营企业对于劳动者的管理方式和对于企业发展的看法和期望；另外，通过收集相关文献及案例，分析私营企业构建和谐劳资关系的可行性和可行方法，提出针对性的建议和措施。
三、预期研究结果
本研究将会得出以下研究结果:
（1）私营企业当前劳资关系普遍存在的问题，表现在集体合同约定不充分、劳动者权益保障不够、管理方式粗糙、用工制度权威性不够等方面。
（2）影响私营企业劳资关系的因素包括企业规模、企业性质、劳动力市场、国家政策等。
（3）构建和谐劳资关系的可行方法包括：推进集体协商制度建设、加强对劳动者权益的保护、实行更加科学的管理方式、优化用工制度等。
（4）针对私营企业劳资关系的问题和存在的不足，研究提出可行性的改善建议，包括加强政策引导、完善法规制度、加强管理者的培训等等。
四、研究的局限性及展望
本研究的局限性主要是样本数量的限制，加之受调查企业的地域分布不均等因素造成的不足。展望未来可以采用更多的调查手段并扩大样本量，深入分析更多的因素对劳资关系的影响。
【参考文献】
1.谢冠麟，张毅.私营企业劳资关系的和谐构建[J].中国管理信息化，2013(3):13-15.
2.王青，夏明虹.我国私营企业劳动关系特征及政策建议[J].计算机应用与软件，2015(6):145-146.
3.胡晗，赵志强.私营企业人力资本投入与劳资关系的实证研究[J].管理学家，2018(6):126-136.
4.吕凤，王菲.私营企业劳资关系和谐构建的思考[J].安徽商贸职业技术学院学报，2017(3):98-102.
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