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足疗店面试流程范文

作为一家专业的足疗店，面试流程非常重要，因为员工的素质直接影响到服务质量和店面形象。下面是一家足疗店的面试流程，希望可以帮助到你：

1.简历筛选：首先，足疗店会通过在线招聘平台或者投递简历的方式收集求职者的简历。在收到简历后，人力资源部门会对简历进行筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。

2.面试通知：经过简历筛选，足疗店会给符合条件的候选人发送面试通知，通知面试时间、地点等相关信息。

3.初试：面试包含两个环节，第一个是初试。初试一般由人力资源部门的招聘人员进行，目的是对求职者的基本素质和工作经验进行初步了解。在初试中，招聘人员会了解求职者的个人背景、教育经历以及相关工作经验，同时也会测试求职者的沟通能力、团队合作精神等。

4.技能测试：如果求职者通过初试，会进入技能测试环节。针对不同岗位，技能测试内容会有所不同，比如针对按摩师，技能测试可能包括按摩手法、力度掌握等；针对接待员，技能测试可能包括服务态度、礼仪等。通过技能测试，能够更全面地了解求职者的实际操作能力，从而为最终选择提供依据。

5.终试：技能测试通过后，求职者将进入终试环节，终试由店长或者部门负责人进行。在终试中，店长或者负责人会综合考察求职者的综合素质和适应能力，以确定是否符合店面的需求。

6.录用通知：面试结束后，足疗店会针对所有面试者进行综合评估，确定录用名单。并向录用者发出录用通知，并告知入职时间和薪资待遇等相关信息。

7.入职培训：录用者在入职时会接受店面的入职培训，培训内容包括店面的服务理念、规范操作流程、客户服务技巧等，以保证新员工能够快速适应店面的工作环境和要求。