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2014年度XX集团人力资源计划
目录
第一部份2014年人力资源管理环境分析
一、2014年企业进展目标
二、2014年人力资源管理各模块需求分析
第二部份人力资源现状清点
一、年龄结构
二、学历结构
三、工龄结构
第三部份2014年人力资源供需预测
一、2014年人力资源总需求
二、2014年各类人力资源需求
三、2014年各部门人力资源需求
第四部份2014年人力资源十项重点工作
一、增强全员的现代人力资源管理理念培训教育二、完善人材选用机制和评价体系，开展校园招聘三、完善后备人材培育机制，形成合理的人材梯队四、健全分层次的培训体系
五、完善课程开发体系，针对不同对象开发
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