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残联法律培训ppt课件

汇报人：文小库

2023-12-15

残联法律培训概述

残联法律法规解读

残疾人权益保护法律知识

残联组织管理和服务规范

残疾人法律援助和维权途径

残联工作人员职业道德和素养要求

目录

残联法律培训概述

03

推动残联工作法治化

通过培训，推动残联工作的法治化进程，使残联工作更加规范、科学、高效。

01

提高残联工作人员的法律素养

通过培训，使残联工作人员更好地了解和掌握相关法律法规，提高其法律素养和业务能力。

02

促进残疾人权益保障

残联作为残疾人权益的代表和维护者，通过培训加强其对残疾人权益保障的认识和理解，更好地为残疾人服务。

包括残疾人保障法、劳动法、婚姻家庭法等相关法律法规，以及残疾人权益保障的实践案例等。

培训内容

使残联工作人员全面了解和掌握相关法律法规，提高其法律素养和业务能力，更好地为残疾人服务。

培训目标

根据残联工作安排和实际情况，确定具体的培训时间。

根据残联实际情况和方便学员参加的原则，选择合适的培训地点。

培训地点

培训时间

残联法律法规解读

介绍《残疾人保障法》的制定背景、目的和意义，阐述残疾人权益保障的重要性。

立法背景与目的

主要内容与条款

实施与监督

详细解读《残疾人保障法》的主要内容和条款，包括残疾人的定义、权利与义务、保障措施等。

阐述《残疾人保障法》的实施情况及监督机制，包括政府、残联、社会等各方面的责任与义务。

03

02

01

介绍《残疾人就业条例》的制定背景、目的和意义，阐述促进残疾人就业的重要性。

立法背景与目的

详细解读《残疾人就业条例》的主要内容和条款，包括残疾人就业政策、就业促进措施、就业保障等。

主要内容与条款

阐述《残疾人就业条例》的实施情况及监督机制，包括政府、残联、企业等各方面的责任与义务。

实施与监督

残疾人权益保护法律知识

残疾人享有与健全人平等的权利，包括平等参与社会生活、平等接受教育、平等就业等。

平等权

残疾人享有自由表达意见、自由参与社会活动、自由行使权利等自由权利。

自由权

残疾人享有公正的待遇和机会，不受歧视和排斥。

公正权

平等就业

企业应提供平等就业机会，不得歧视残疾人员工。

就业促进

政府应采取措施促进残疾人就业，包括提供就业援助、职业培训、就业指导等。

劳动保障

企业应保障残疾人员工的劳动权益，包括工资、福利、保险等。

教育机会平等

残疾人享有与健全人同等的教育机会，包括学前教育、义务教育、职业教育等。

残联组织管理和服务规范

组织架构

01

残联组织通常由主席、副主席、理事长、副理事长等组成，下设各职能部门和分支机构。

职责概述

02

残联组织的主要职责是代表残疾人的利益，维护残疾人的合法权益，促进残疾人平等参与社会生活。

具体职责

03

包括制定残疾人事业发展规划、政策、法规；组织开展残疾人康复、教育、就业、扶贫、文化体育、维权等工作；指导和管理各类残疾人社会组织等。

残联组织应建立完善的服务规范，包括服务内容、服务流程、服务标准、服务时限等，以确保为残疾人提供优质、高效的服务。

服务规范

包括接受残疾人申请、进行资格审查、开展服务、服务效果评估等环节，应确保流程顺畅，方便残疾人办事。

服务流程

残联组织应制定统一的服务标准，包括服务态度、服务质量、服务效率等方面，以确保为残疾人提供一致、稳定的服务。

服务标准

残联组织应建立完善的内部管理制度，包括人事管理、财务管理、项目管理等方面，以确保组织的正常运转。

内部管理

残联组织应接受政府、社会和残疾人的监督，包括接受审计、评估和投诉处理等，以确保组织的透明度和公信力。

外部监督

残联组织应不断改进自身工作，包括改进服务流程、提高服务质量、加强内部管理等，以满足残疾人的需求和提高社会满意度。

改进措施

残疾人法律援助和维权途径

为经济困难或特殊案件的残疾人提供免费的法律服务，包括咨询、代理和辩护等。

残疾人法律援助的定义和范围

保障残疾人的合法权益，促进社会公平正义，减少社会不稳定因素。

残疾人法律援助的重要性

通过写信、走访等方式向有关部门反映问题，提出诉求。

信访途径

在人民调解委员会的主持下，通过调解方式解决纠纷。

调解途径

提交仲裁申请，通过仲裁方式解决纠纷。

仲裁途径

向人民法院提起诉讼，通过诉讼方式解决纠纷。

诉讼途径

某残疾人因工伤致残，通过法律援助维护了合法权益。

案例一

某残疾人因家庭暴力导致的人身损害赔偿纠纷，通过法律援助成功维权。

案例二

某残疾人因交通事故导致的人身损害赔偿纠纷，通过法律援助成功维权。

案例三

残联工作人员职业道德和素养要求

1

2

3

残联工作人员应具备良好的沟通能力，能够与残疾人及其家庭、社会各界进行有效沟通，促进相互理解和合作。

良好的沟通能力

残联工作人员应具备较强的组织协调能力，能够组织、协调各方资源，为残疾人提供