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公司人力资源岗位职责

公司人力资源岗位职责篇1

1、根据公司发展战略，协助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的达成；

2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力；

3、负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，指导规划员工的职业发展；

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

公司人力资源岗位职责篇2

1、根据部门内的业务规划，实施、达成招聘目标；

2、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、背景调查、跟踪入职等招聘各环节工作；

3、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表，收集汇总项目的招聘需求；

4、协助项目进行内荐宣传、内荐名单汇总核算等，策划和制定内荐活动；

5、制作招聘宣传海报、H5，会编辑招聘软文、小视频等。

公司人力资源岗位职责篇3

1、根据公司的招聘需求，负责制定和实施招聘计划，达成招聘目标。

2、负责制定并严格执行招聘预算。

3、负责撰写和发布招聘信息，甄选简历，邀约、安排和执行面试等工作。

4、负责开拓、维护网站、校园和人才市场等招聘渠道。

5、负责分析和评价招聘效果，并形成招聘报告。

6、负责收集、统计和分析招聘数据，并录入相关表格。

7、负责建立并持续完善招聘工作流程。

8、负责上级交办的其他相关工作。

公司人力资源岗位职责篇4

1、协助公司领导开展工作，全面参与人力资源六大模块工作，根据现有编制及公司发展需求，依据年度招聘计划，制订并执行招聘方案;

2、完善人力资源管理体系，优化完善各项人事制度和流程，保证各项人事事务工作的有序运行;

3、负责对公司各部门间的协调工作，保障人力供给，支撑各业务部门正常运行;

4、负责建立及发展绩效考核、薪酬福利、培训发展、招聘配置及员工保留等系统并确保其按时、有序、有效地开展实施;

5、根据公司预算决策与人员编制，控制人力成本;

6、进行合法合规用工管理，降低公司用工风险;

7、负责公司团队文化的建设，营造良好的办公氛围。

8、上级领导临时交办的其他工作，并协助与配合综合管理中心日常人事行政工作。

公司人力资源岗位职责篇5

1.每月社保、公积金台账制作并核对;

2.员工入转调离等手续办理，员工档案管理、相关证明的开具;

3.员工落户、积分办理，材料审核，为员工提供落户的建议;

4.解答员工关于劳动关系福利、考勤等制度、流程的咨询，并给BP提供政策法规的建议和指导。

公司人力资源岗位职责篇6

根据公司业务和组织战略，制定人力资源战略、年度规划和人才发展管理的工作部署;

主导人力资源规划执行落地，包括：人才发展、薪酬激励、绩效管理、招聘配置、员工关系及的建设等。

依据年度业务需求，制定年度费用规划，通过合理的配置及运营，统筹年度费用预算，依据业务规划有效管理人工成本、行政费用的资源有效性

负责中高层的关键人才的评估和发展，建立人才培养通道，优化及提升培训体系管理。

依据公司经营目标及策略方向，推进绩效管理体系的承接及层级指标、目标的分解和跟踪。

薪酬激励体系的优化及改进。规划有效的激励体系并推进落地。

管理及完善招聘配置及培训体系的实施。

建立和维护企业文化，组织和宣导企业文化。增强团队凝聚力。

持续优化和改善人力资源的各项制度及流程。

公司人力资源岗位职责篇7

1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，对公司人力资源中长期目标进行计划与实施;

2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效激励体系制定并负责实施;

3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

4、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设;

5、负责部门的日常事务管理工作,协助完成部门员工工作绩效考核、激励，部门资金的预算和控制等工作;

6、招聘优秀管理团队，实施人才储备计划，及时