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招聘与配置培训课件汇报人:小无名20招聘概述与策略职位分析与需求确定简历筛选与面试技巧员工配置与优化策略培训开发与职业发展招聘与配置实践案例分析目录contents招聘概述与策略01招聘定义及重要性招聘定义招聘是企业为了发展需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。招聘重要性招聘是企业获取优秀人才、提升竞争力的关键环节,对于企业的长期发展具有重要意义。招聘渠道与方法招聘渠道包括校园招聘、社会招聘、内部推荐、猎头公司等。招聘方法包括网络招聘、现场招聘、电话招聘、校园招聘宣讲会等。招聘策略制定010203确定招聘需求制
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