2024年广东开放大学《人力资源管理》课程参考试题库（含答案） - 副本.docx

2024年广东开放大学《人力资源管理》课程参考试题库(含答

案)

一、单选题

1.人力资源管理的人际关系时期在()。

A、1910年之前

B、1910—1940年

C、1940—1960年

D、1960—1970年

答案：C

2.“自我实现的人”是心理学家()提出的假设。

A、霍桑

B、马斯洛

C、泰勒

D、薛恩

答案：B

3.人力资源()报告是目前披露组织有关人力资源会计信息的一种方式。

A、战略

B、规划

C、成本

D、会计

答案：D

4.()指制定评价实施人力资源管理战略的指标体系、方法和工具。

A、战略分析

B、战略选择

C、战略衡量

D、战略诊断

答案：C

5.劳动的()是指员工的实际劳动投入。

A、潜在形态

B、流动形态

C、固化形态

D、物化形态

答案：B

6.()最大特点是受训者不离开工作岗位，比较节省成本。

A、职前培训

B、在岗培训

C、脱岗培训

D、脱产培训

答案：B

7.()制是经济人观点的典型体现。

A、霍桑

B、马斯洛

C、泰勒

D、薛恩

答案：C

8.“职业——人”匹配论最早由美国波士顿大学的()提出。

A、萨伯

B、金斯伯格

C、格林豪斯

D、帕尔森

答案：D

9.无领导小组讨论是最常见的一种()面试。

A、单独

B、集体

C、结构化

D、半结构化

答案：B

10.()是基本工资制度设计的前提步骤。

A、工作评估

B、工资结构设计

C、工资状况调查及数据收集

D、组织付酬原则与政策的制定

答案：D

11.()学习理论强调学习者是学习的主体。

A、认知主义

B、行为主义

C、建构主义

D、人本主义

答案：D

12.()是评价中心技术中最常用和最核心的测试方法之一。

A、公文处理

B、无领导小组讨论

C、管理游戏

D、角色扮演

答案：A

13.()又称入职培训，是指新员工在入职之前接受的培训。

A、职前培训

B、在岗培训

C、脱岗培训

D、脱产培训

答案：A

14.()学习理论认为学习就是刺激与反应之间的联结。

A、认知主义

B、行为主义

C、建构主义

D、人本主义

答案：B

15.薪酬设计的基本原则中()要求组织的薪酬制度必须符合国家的法律、法规

和政策。

A、按劳取酬原则

B、同工同酬原则

C、外部平衡原则

D、合法保障原则

答案：D

16.人力资源管理的系统管理时期在()。

A、1910年之前

B、1910—1940年

C、1940—1960年

D、1980年至今

答案：D

17.在()阶段，组织要使用各种评价技术来衡量员工的绩效。

A、绩效考核

B、绩效界定

C、绩效评价

D、绩效反馈

答案：A

18.()提问的目的是问出更多的信息，或是使应聘者对其答案作出进一步的解

释。

A、直接式

B、开放式

C、自我评价式

D、澄清式

答案：C

19.()是指绩效考核系统具有区分不同绩效员工的能力。

A、一致性

B、敏感性

C、准确性

D、可接受性

答案：B

20.()是指绩效考核系统受使用者支持的程度。

A、一致性

B、敏感性

C、准确性

D、可接受性

答案：D

21.薪酬设计的基本原则中()要求一个组织的薪酬水平应与其他同类组织的薪

酬水平保持大体平衡。

A、按劳取酬原则

B、同工同酬原则

C、外部平衡原则

D、合法保障原则

答案：C

22.空职成本是人力资源的()。

A、开发成本

B、使用成本

C、保障成本

D、离职成本

答案：D

23.()是指根据员工的工作努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬。

A、基本工资

B、绩效工资

C、津贴

D、福利

答案：B

24.失业人员累计缴纳失业保险费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期

限最长为()个月。

A、12

B、18

C、24

D、36

答案：B

25.()学习理论的核心是以学习者为中心，强调学习者对知识的主动探索、主

动发现。

A、认知主义

B、行为主义

C、建构主义

D、人本主义

答案：C

26.()是用于补充基本工资的一种辅助工资。

A、基本工资

B、绩效工资

C、津贴

D、福利

答案：C

27.明尼苏达多相测验是()。

A、能力测验

B、学绩测验

C、人格测验

D、个别测验

答案：C

28.()学习理论可以用公式“S-O-R”表示。

A、认知主义

B、行为主义

C、建构主义

D、人本主义

答案：A

29.薪酬设计的基本原则中()要求以劳动为尺度按照劳动的数量和质量进行报

酬分配。

A、按劳取酬原则

B、同工同酬原则

C、外部平衡原则

D、合法保障原则

答案：A

30.()比较适合于确定工资、晋升决策。

A、目标管理法

B、成果法

C、比较排序法

D、关键事件法

答案：C

31.霍兰德的职业个性理论认为传统型个性类型适合()。

A、出纳

B、