销售人员工资待遇及提成管理制度方案5篇精选.docx

销售部人员薪酬及绩效考核设计方案

一、薪资方案

基本薪资+绩效工资+销售提成+出差补贴+排名奖

基本薪资与绩效工资

岗位

基本工资

绩效工资

备注

数额

获取方式

数额

获取方式

区域经理

4000

固定获取

2000

考核后获取

代区域经理

3000

固定获取

1500

考核后获取

主管

3000

固定获取

1500

考核后获取

代理主管

2000

固定获取

1000

考核后获取

高级业务员

2000

固定获取

1000

考核后获取

转正业务员

1800

固定获取

700

考核后获取

实习业务员

1600

固定获取

400

考核后获取

销售提成

岗位

底线目标

正常目标

冲刺目标

备注

经