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劳动法关于对用人单位单方解除合同

对用人单位单方解除合同，《劳动法》共有5条规定，即，第25条

、26条、27条、29条和28条。分别规定了即时解除、提前通知解除、

不得解除和解除应当发给经济补偿金等方面的内容。

1).即时解除合同的情形

《劳动法》第25条规定了用人单位可以随时解除劳动者劳动合同

的四种情形，这里着重说明几点：一是\在试用期间被证明不符合录用

条件的\，这实际上规定了用人单位在试用期内解除劳动者劳动合同是

有条件的，即必须是被证明不符合用人单位录用条件的。这就要求用

人单位最好制定书面的招聘简章，或录用员工的人事管理制度，其中

应有具体的录用条件规定，以便于操作。二是\\严重违反劳动纪律或

者用人单位规章制度的，这里所讲的严重违反劳动纪律的行为，可以

根据《企业职工奖惩条例》(国发[xx]59号)等国家规定加以认定;严重

违反用人单位规章制度的行为，则依据用人单位的内部规章来认定，

这就要求用人单位必须建立健全内部的规章制度。至于被劳动教养或

收容教育的职工劳动合同解除的问题，可以由用人单位在内部规章中

作具体规定，按照劳部发[xx]39号文件第31条规定，用人单位可以对

被劳动教养的职工解除劳动合同。

按照原劳动部办公厅《对〈关于职工被公安机关收容教育企业能

否与之解除劳动合同的请示〉的复函》(劳办发[xx]29号)规定，因违

法犯罪活动被公安机关收容教育的职工，企业可以依据《劳动法》第2

5条第一款第二项的规定与其解除合同。三是严重失职，营私舞弊，对

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用人单位利益造成重大损害的，这里的重大损害应由企业根据各自的

具体情况，以内部规章加以规定。四是被依法追究刑事责任，具体是

指被人民法院判处刑罚(包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑

、死刑;附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产)的;被法院依据刑法

第32条免予刑事处分的。

2).提前通知解除合同的情形。

这是《劳动法》第26、27条规定的内容。需要说明以下几点：

(1)用人单位应当提前3日以书面形式通知劳动者本人，方可解除

其合同。

(2)对劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作

也不能从事由用人单位另外安排的工作的，应依据《企业职工患病或

非因工负伤医疗期规定》(劳部发[xx]479号)的规定，先由劳动鉴定委

员会进行劳动能力鉴定，被鉴定为1-

4级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休退职手续;被鉴

定为5-1级的，方可解除劳动合同。

(3)劳动者不能胜任工作，是指劳动者不能按要求完成劳动合同中

约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。(用人单位不得故意提高

定额标准，使劳动者无法完成)。对这类人员可依法解除劳动合同。

(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化……这里的客

观情况发生重大变化是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同无法履

行的其他情况，如：企业迁移、被兼并、企业资产转移等，在这种情

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况下用人单位与劳动者不能就变更劳动合同达成一致，用人单位可以

提前通知劳动者解除劳动合同。

(5)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严

重困难……，这里的法定整顿期间是指依据《破产法》和《民事诉讼

法》的破产程序进入的整顿期间quot;生产经营状况发生严重困难应依

据地方政府规定的困难企业标准来界定。另外，《劳动法》第27条还

规定了用人单位裁减人员的程序，即：第一，提前3天向工会或全体职

工说明情况;第二，听取工会或者职工的意见;第三，向劳动行政部门

报告裁员方案，进行情况说明，不须批准。履行三项程序后，用人单

位即可实施裁员工作。

3)、不得解除合同的情形。

《劳动法》第29条规定;劳动者有下列情形之一的，用人单位不得

依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同。现就有关情况说明如

下：

(1)患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职

工不能依据第26、27条解除合同，应当依据《企业职工工伤保险试行

办法》(劳部发[xx]266号)的有关规定给予工伤待遇，对被鉴定为7至1

级的职工，合同期满，可以终止劳动合同，发给相应的工伤待遇。

(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的职工不能依据第26、2