(完整word版)卡特尔16PF人格测试方案编写以及测试题目-江晓波.doc

人员素质测评作业编号:

卡特尔人格测试在企业考核制度中的运用

姓名：江晓波

班级：人力资源管理091班

学号：指导教师：刘睿

日期：2011年11月19日

一、前言：

卡氏十六项人格因素测验（TheSixteenPersonadityFactorQuestionnaire.16PF）是根据心理学的基本研究而设计的一种客观评分测验，由美国伊利诺州立大学人格研究所的卡特尔教授(R.B.Cattell)编制。

卡氏十六项人格因素测验于1947年发表。卡特尔重要贡献之一是将因素分析的数理统计学方法应用于人格测验。他从词典、心理学文献和精神病学文献，以及日常用语中收集了描述人类个性特点的词汇4500多个，透过同义词的分析，整理出171个表示人格的最基本用语，然后根据这些词的相互关系,分成42个组，称为人格的表面特质。表面特质直接与环境相联系，在外部行为中表现。卡特尔及其同事在约几十年时间里对不同年龄、职业、文化背景的人进行了大量的测量，发现了20种基本的特质。最先用Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ等命名，后来又收集到更多的证据。他对表现特质进行因素分析，得出十几个隐蔽在表现特质后面的根源特质。卡特尔认为，只要测量出16个根源特性在人身上的表现程度，就能知道他的人格。据此，他编制了《16种个性因素测验》。这十六种因素的名称和符号是：乐群性（A）、聪慧性（B）、稳定性（C）、恃强性（E）、兴奋性（F）、有恒性（G）、敢为性（H）、敏感性（I）、怀疑性（L）、幻想性（M）、世故性（N）、忧虑性（O）、实验性（Q1）、独立性（Q2）、自律性（Q3）、紧张性（Q4）。上述人格因素是各自独立的，每一种因素与其他因素的相关度极小。经许多心理学家研究证实，这些因素普遍地存在于各年龄及文化背景不同的人群之中。由于这些因素的不同组合，就构成了一个人不同于其他人的独特个性。除了上述十六种人格特质外，还可以测量其他方面更为广泛的内容，这称为次元人格因素，如：适应性、焦虑性、内向性、外向性、感情用事性、安详机警性、怯懦性、果断性。

二、卡特尔人格测验的编写：

（一）确定测验目的，分解测量目标：

卡特尔人格因素测验是对人格的测试。人格对于每一个人来说都很重要，它主要是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。在现代企业管理中，人格测试对于评价管理者，测评考核管理者素质具有重大作用。

1.测验目的：

本测验编写的目的即在于运用卡特尔16PF人格测试测评员工和管理者的人格特征。通过系统编写的人格测验量表对于每一个参加测试的员工给予相应的分数和评价。

测验对象：

2.测验对象：

企业普通员工以及基层、中层管理者。

3.测量目标的分解：

本测验将从从乐群性、敏锐性、稳定性、影响性、活泼性、规范性、交际性、情感性、怀疑性、想象性、隐秘性、自虑性、变革性、独立性、自律性、紧张性16个相对独立的人格对人进行描绘，并可以了解应试者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。

(二)选择测验材料：

1.卡氏十六种基本人格因素。

详见下表：

符号

A

B

C

E

F

G

H

I

名称

乐群性

聪慧性

稳定性

恃强性

兴奋性

有恒性

敢为性

敏感性

符号

L

M

N

O

Q1

Q2

Q3

Q4

名称

怀疑性

幻想性

世故性

忧虑性

实验性

独立性

自律性

紧张性

2、分数含义

各因素标准分的范围为1～10分，3分以下（含3分）属于低分，8分以上（含8分）属于高分，4～7分为中间状态。

3、因素解释

每种因素分数高低的意义及重要性，有赖于其它各因素分数的高低，或全体因素的组合方式。例如，因素C低者情绪不稳定，在个人整个人格中所产生的作用，可能受因素A(孤独或乐群)、因素E(谦逊或好强)、因素F(严肃或轻松)、因素Q3(矛盾与自律)以及因素Q4(宁静或紧张)的影响。所以，在评价各个因素分数的高低时，应参考被试其它方面的行为和生活状况，不应仅仅根据测验的结果武断地评价被试的人格。个人的成长过程，学习的机会、动机、目的和生活环境的变化，还