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人力资源管理岗位主要职责【十篇】

人力资源管理岗位主要职责精选篇1

1、协助公司领导开展工作，全面参与人力资源六大模块工作，根据现有编制及公司发展需求，依据年度招聘计划，制订并执行招聘方案;

2、完善人力资源管理体系，优化完善各项人事制度和流程，保证各项人事事务工作的有序运行;

3、负责对公司各部门间的协调工作，保障人力供给，支撑各业务部门正常运行;

4、负责建立及发展绩效考核、薪酬福利、培训发展、招聘配置及员工保留等系统并确保其按时、有序、有效地开展实施;

5、根据公司预算决策与人员编制，控制人力成本;

6、进行合法合规用工管理，降低公司用工风险;

7、负责公司团队文化的建设，营造良好的办公氛围。

8、上级领导临时交办的其他工作，并协助与配合综合管理中心日常人事行政工作。

人力资源管理岗位主要职责精选篇2

1、组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批

2、贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况

3、根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度

4、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划

5、监督各项人力资源发展计划的实施情况

6、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平

7、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式

8、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作

9、监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作

10、提出、审批重大人事决策

11、及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题

12、监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所学各类人才的及时到位

13、为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开发各级管理者的潜力

14、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，限度的调动广大员工的积极性

15、监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况

16、负责分管各部门的考核、培训等工作

人力资源管理岗位主要职责精选篇3

1、公司总部人员空缺招聘，所有公司储备干部的招聘组织；

2、协助分公司对急缺岗位进行招聘；

3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进；

4、协助人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进；

5、协调和组织培训工作的开展，跟进各分公司培训工作完成情况；

6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况；

7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导；

8、领导安排的其他工作任务。

人力资源管理岗位主要职责精选篇4

根据集团的薪酬福利体系，执行区域薪酬福利项目工作。

处理日常薪资福利工作（如：月度薪金、调薪、年度奖金、监控考勤等），确保数据准确，按时发放。

定期整合薪酬数据，提出建议。

推进薪酬福利组员工开展工作，提高工作效率。

了解税收政策，及时完成涉税事宜。

人力资源管理岗位主要职责精选篇5

1、结合集团整体发展战略，完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程；

2、制定各项人力资源规划，发现、识别、培训与留用人才，稳定与储备人力资源，搭建人才培养与储备体系；

3、建立公司内训体系，打造学习型团队，不断提升队员综合素质与业务能力；

4、集团整体薪酬、绩效、福利、激励等政策的研究和规划管理；

5、负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力，树立公司良好的对外形象。

人力资源管理岗位主要职责精选篇6

1、人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选；

2、办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务；

3、管理人事档案；

4、负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷；

5、制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果；

6、完成领导交给的其他任务。

人力资源管理岗位主要职责精选篇7

一、经营管理和重大决策：

1、参与公司发展战略、经营策略的讨论。

2、根据公司整体发展战略，制定公司人力资源战略规划和各项具体人力资源工作计划。

二、全面负责公司内、外的人力资源的服务、支持、指导和控制工作；

三、