绩效管理与考核.pptx

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绩效管理与考核

CONTENTS

绩效管理概述

绩效考核体系建立

绩效计划制定与实施

绩效考核方法与技术

绩效考核结果应用

绩效管理挑战与解决方案

绩效管理概述

绩效管理是一种系统性的方法，通过对员工工作表现、工作成果和组织目标实现程度的评估，以改善和提高员工和组织整体绩效的过程。

绩效管理的目的是通过设定明确的目标、提供反馈、激励员工和持续改进，以实现组织战略目标和员工个人发展。

目的

定义

通过设定合理的绩效目标和评估标准，引导员工关注组织目标，提高整体绩效。

通过提供反馈和辅导，帮助员工了解自身优缺点，制定个人发展计划，提升个人能力。

通过绩效管理，可以更加公正、客观地评估员工表现

该用户很懒，什么也没介绍

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