招聘活动方案大全(汇总5篇).pdf

招聘活动方案大全（汇总5篇）

招聘活动方案大全第1篇

1、招聘目的

为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大

学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需

要，并进一步提升集团的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。

2、招聘时间

策划准备时间:20__年_月_日~20__年_月_日

招聘实施时间:20__年_月_日~20__年_月_日

3、招聘小组人员

组长:___副组长:___

小组成员:____

职责:制作校园招聘的实施方案，设计毕业身面试题库，组织应

届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。

4、招聘计划

(1)招聘地点:山东外国语职业学院2号楼阶101

(2)招聘专业及岗位:工商企业管理~人力资源部会计专业~财务

部物流管理~物流配送部

(3)招聘人数:20人

(4)招聘方式:面试

(5)招聘标准:具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的

工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。

第1页共15页

5、招聘流程

(1)校园宣讲:校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团

招聘信息，以提高校园宣讲的辐射面。同时，通过招聘现场的宣传

画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业

的形象。

(2)投递简历:应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生

的外语水平、学习成绩(不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业

生)、社会实践和社团活动经历的基础上，进行初步的筛选。

(3)素质测评:素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格

测评，素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。

(4)甄选环节:根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即

兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性

(5)甄选环节:根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即

兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性

(6)反馈跟进:与签订协议的毕业生，在节假日进行联系，同时

安排好20__年毕业生实习的相关工作。

6、已招聘实习生的培养与安排

(1)、新员工培训:校园应届生来集团报到时，须参加集团人才

部统一组织的新员工培训(时间为1周)。课程内容从员工心态、行

业知识、通用技能等方面来进行。培训结束后，人才部对学员统一

进行考核。

(2)、岗位实习:校园应届生按照从基层做起，逐步提升的培养

原则，并结合学生的个人兴趣，进行为期3至6个月的岗位实习。

实习期结束后，根据考核结果，对校园应届生进行定岗定薪。

7、实习期考核招聘结束

第2页共15页

(1)、校园应届生按照实习期考核、半年考核、年终考核的频次，

进行三个阶段的考核。对考核优秀的应届生，给予重点培养和晋升。

(2)、校园招聘的应届生，实习期间统一与集团签订《实习协

议》，薪资按照集团实习期间的薪酬规定执行。

(3)、应届生实习期结束，经考核合格后，按其岗位和层级，参

照集团的薪酬等级，进行定薪。对表现优异的学生，可适当提高薪

酬。

8、召开本次招聘总结会

(1)对于招聘工作内容进行反思，总结经验。为下次校园招聘提

供依据。

(2)计算招聘所用费用，归纳招聘成果。

招聘活动方案大全第2篇

一、活动名称：金融系模拟招聘会

二、活动的目的和意义：

举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强

就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活

动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位

多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进

行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早

的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形

势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕

业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生

有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线