薪酬管理在人才引进与留存中的作用.pptx

薪酬管理在人才引进与留存中的作用汇报人：小无名12

薪酬管理概述人才引进策略与薪酬管理员工留存策略与薪酬管理绩效管理与薪酬挂钩企业文化建设与薪酬管理融合总结与展望

薪酬管理概述01

薪酬管理是指企业根据员工所提供的服务来确定他们应当获得的报酬总额、报酬结构和报酬形式的过程。定义薪酬管理的目的是吸引和留住优秀的员工，激励员工发挥最大的潜能，为企业创造最大的价值。目的定义与目的

基本薪酬、绩效薪酬、奖金、津贴、福利等。企业内部因素（企业经营状况、企业文化、企业战略等）、企业外部因素（市场供需关系、竞争对手的薪酬水平、法律法规等）。薪酬构成及影响因素影响因素薪酬构成

原则公平性、竞争性、激励性、经济