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试卷科目：级经济师考试人力资源

2015中级经济师考试人力资源管理真题及答案

第1部分：单项选择题，共60题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。

1.[单选题]关于动机的说法，错误的是()。

A)动机是指人们从事某种活动，为某-目标付出努力的意愿

B)努力水平越高，表明个体的动机越强

C)动机可以分为内源性动机和外源性动机

D)内源性动机强的员工更为看重工资和奖金

答案:D

解析:

2.[单选题]根据ERG理论，实现个人理想属于（)。

A)生存需要

B)关系需要

C)成长需要

D)安全需要

答案:C

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3.[单选题]有些领导者具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型

的领导属于()。

A)魅力型领导

B)交易型领导

C)支持型领导

D)成就取向式领导

答案:A

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4.[单选题]根据费德勒的权变理论，不属于情境性因素的维度是（).

A)工作结构

B)领导与下属的关系

C)领导风格

D)职权

答案:C

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5.[单选题]西蒙把决策过程分为().

A)智力活动、设计活动、选择活动

B)确认阶段、发展阶段、选择阶段

C)知觉活动、逻辑推理、选择活动

D)探索活动、发展阶段、选择阶段

答案:A

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6.[单选题]职能制组织形式被称为()。

A)韦伯模型

B)斯隆模型

2015级经济师考试人力资源真题及答案1/17

试卷科目：级经济师考试人力资源

C)法约尔模型

D)韦尔奇模型

答案:C

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7.[单选题]按照美国学者桑南菲尔的组织文化分类，（）组织非常重视适应、忠诚感和承诺。

A)学院型

B)俱乐部型

C)棒球队型

D)堡垒型

答案:B

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8.[单选题]关于矩阵组织缺点的说法，错误的是（).

A)组织的稳定性差

B)双重领导容易导致管理混乱

C)用人较多，机构相对臃肿

D)不利于提高组织的适应性

答案:D

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9.[单选题]关于战略的三个层次，（）主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题。

A)组织战略

B)公司战略

C)竞争战略

D)职能战略

答案:D

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10.[单选题]()下，培训工作的重点是文化整合和价值观的统一。

A)内部成长战略

B)外部成长战略

C)稳定战略

D)成本领先战略

答案:B

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11.[单选题]下列关于人力资源管理在整个战略管理过程中的扮演的角色的描述，错误的是()。

A)确定组织到底需要什么样的人力瓷源

B)通过各种人力资源管理实践的开发和协调，确保组织获得适当数量的员工

C)确保员工具备战略所需要的不同层次和不同类型的技能

D)人力资源管理不会导致组织战略的调整

答案:D

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12.[单选题]企业常常会使用SWOT分析来制定战略，其中不属于战略威胁的有（).

A)本企业的人力资源管理水平较低

B)可能对本企业不利的法律即将出台

C)竞争对手实现技术创新

D)强劲竞争者的数量增加

答案:A

2015级经济师考试人力资源真题及答案2/17

试卷科目：级经济师考试人力资源

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13.[单选题]人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是（)。

A)人事测评

B)实践监控

C)供需匹配

D)组织目标与战略分析

答案:D

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14.[单选题]经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是().

A)时间序列分析法

B)主观判断法

C)德尔菲法

D)马尔科夫分析法

答案:A

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15.[单选题]当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（)。

A)裁员

B)i减薪

C)工作轮换

D)自然减员

答案:D

解析:

16.[单选题]推动个体为达到一定目标而采取行动的