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村干部绩廉综合考评机制的汇报人：文小库2024-01-01

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村干部绩廉综合考评机制概述01

定义村干部绩廉综合考评机制是对村干部工作绩效和廉洁自律情况进行全面评价的制度，旨在提高村干部的工作效率和服务质量，促进农村的稳定和发展。目标通过科学、客观、公正的考评，激励村干部积极履行职责，提高自身素质和能力，推动农村基层治理体系和治理能力现代化。定义与目标

03促进农村基层治理体系和治理能力现代化通过考评机制，推动农村基层治理体系和治理能力现代化，提高农村基层治理水平，促进农村的稳定和发展。01提高村干部工作积极性通过考评机制，激励村干部更加努力地工作，提高工作效率和服务质量，为农村发展贡献力量。02加强村干部廉洁自律通过考评机制，对村干部的廉洁自律情况进行监督和评价，促进村干部的廉洁自律意识和行为。考评的重要性和意义

早期阶段早期的村干部考评主要依靠上级部门的评价和群众的口碑，缺乏科学、客观、公正的考评机制。发展阶段随着农村基层治理体系和治理能力现代化的推进，村干部考评机制逐渐得到重视和发展，考评指标和标准逐渐完善。完善阶段目前，村干部绩廉综合考评机制已经得到了广泛的推广和应用，考评指标和标准更加科学、客观、公正，同时也不断地完善和创新。考评机制的历史与发展

村干部绩廉综合考评内容02

工作计划与执行评估村干部是否制定合理的工作计划，并有效执行，以达到预期目标。工作成果与质量考察村干部在各项工作中取得的实际成果，以及工作质量是否符合标准。工作效率评估村干部在完成工作任务时的时间管理和工作效率。工作绩效

村干部应严格遵守国家法律法规和党的纪律，不得有违法违纪行为。遵守法律法规廉洁奉公公开透明在工作中，村干部应保持清正廉洁，不得利用职权谋取私利，或收受他人财物。村干部应秉持公开透明的原则，对涉及群众利益的重大事项及时公开，接受群众监督。030201廉洁自律

村干部对待群众的态度应友好、耐心、细致，积极解决群众反映的问题。服务态度群众对村干部工作的实际效果进行评价，包括政策落实、问题解决等方面。工作实效鼓励群众参与村务管理，对村干部的工作进行监督和评价。群众参与度群众满意度

政治素质业务能力沟通能力学习能力个人素质与能察村干部的政治觉悟、党性观念和组织纪律性。评估村干部在各自领域内的专业知识和技能水平。村干部应具备良好的沟通能力，善于与群众交流，化解矛盾。村干部应具备持续学习的意识和能力，不断提升自身素质和业务水平。

村干部绩廉综合考评方法03

目标管理法是一种以目标为导向的绩效管理方法，通过制定明确的目标和衡量标准，对村干部的绩廉表现进行评价。总结词目标管理法要求村干部与上级领导共同制定具体、可衡量、可达成、相关性强和时限明确的目标，并在实施过程中进行定期检查和调整。考评时，根据目标的完成情况进行评估，并以此作为村干部绩廉综合考评的重要依据。详细描述目标管理法

总结词360度反馈评价法是一种多维度的绩效评价方法，通过上级、下级、同事、群众等多个角度对村干部的绩廉表现进行评价。详细描述360度反馈评价法强调全方位、多角度的评价，包括村干部的上级领导、下级同事、同级干部以及群众等多个方面。通过多个角度的反馈，可以更全面地了解村干部的绩廉表现，并为其提供有针对性的改进建议。360度反馈评价法

VS关键绩效指标法是一种以关键绩效指标为核心的绩效评价方法，通过对村干部在关键工作领域的表现进行评价，衡量其绩廉综合表现。详细描述关键绩效指标法要求村干部在工作中关注关键绩效领域，如经济发展、社会稳定、民生改善等方面。通过制定具体的绩效指标和标准，对村干部在这些领域的工作表现进行评价，以衡量其绩廉综合表现。总结词关键绩效指标法

村干部绩廉综合考评的实施与执行04

明确考评目的确保村干部绩廉综合考评工作的目标清晰，旨在提高村干部的履职能力、促进廉洁从政。确定考评对象根据实际情况，明确考评对象，包括村两委干部、村民小组长等。制定考评标准依据相关法律法规和政策文件，结合实际情况，制定具体的考评标准和指标。制定考评计划030201

收集信息实施考评过程通过实地调查、问卷调查、民主评议等多种方式，全面收集村干部的履职情况和廉洁从政情况。组织评议组织相关人员进行评议，确保评议过程公正、公开、公平。对收集到的信息和评议结果进行汇总分析，形成初步的考评结果。汇总分析

结果反馈与运用结果反馈及时将考评结果反馈给被考评对象，并针对存在的问题提出改进意见和建议。结果运用将考评结果作为村干部选拔任用、评先评优的重要依据，同时与村干部的绩效工资挂钩。

村干部绩廉综合考评的优化与改进05

完善考评指标