在新形势下如何做好地质行业工会工作.pptx

在新形势下如何做好地质行业工会工作汇报人：2023-12-15

引言工会组织建设与完善职工权益保障与维护企业文化建设与弘扬职工培训与发展社会责任履行与贡献目录

引言01

维护职工权益01地质行业工会作为职工利益的代表，有责任维护职工的合法权益，确保职工的劳动条件、工资待遇、社会保障等方面的权益得到保障。促进企业发展02地质行业工会通过组织各种活动，增强职工的凝聚力和向心力，提高企业的生产效率和市场竞争力，从而促进企业的发展。推动行业进步03地质行业工会作为行业内的组织，有责任推动行业的进步和发展。通过组织各种技术交流、培训等活动，提高职工的专业素质和技能水平，推动整个行业的进步。地质行业工会工作的重要性

随着市场经济的发展和改革的深入，地质行业面临着前所未有的挑战。市场竞争加剧、技术更新换代迅速、人才流动频繁等问题给工会工作带来了新的挑战。挑战新形势下，地质行业工会也有着更多的机遇。随着国家对地质工作的重视和投入的增加，工会可以组织更多的技术交流、培训等活动，提高职工的专业素质和技能水平。同时，随着互联网技术的发展，工会也可以利用网络平台开展更加便捷、高效的工作。机遇新形势下的挑战与机遇

工会组织建设与完善02

根据地质行业的实际情况，合理调整工会组织架构，使其更符合行业特点和发展需求。优化组织架构加强分会建设强化组织凝聚力在分会建设方面，要建立健全分会组织体系，明确分会职责和任务，加强分会工作的指导和监督。通过开展各种活动和交流，增强会员之间的联系和沟通，提高工会的凝聚力和向心力。030201工会组织架构优化

根据国家法律法规和政策规定，结合地质行业特点，建立健全工会各项制度。健全制度体系在制度执行方面，要强化监督和考核机制，确保各项制度得到有效执行。加强制度执行加强职工代表大会制度建设，深化民主管理，保障职工的合法权益。完善民主管理工会制度建设与完善

03加强干部考核建立健全干部考核机制，对工会干部的工作表现进行全面、客观、公正的评估。01加强干部培训通过开展各种形式的培训和教育活动，提高工会干部的业务素质和工作能力。02建立激励机制建立健全激励机制，对表现优秀的工会干部给予表彰和奖励，激发干部队伍的积极性和创造性。工会干部队伍建设

职工权益保障与维护03

通过多种渠道宣传国家和地方有关职工权益的政策法规，提高职工的法律意识和维权意识。宣传政策积极推动政策在地质行业的落实，确保职工享有合法权益。落实政策职工权益保障政策宣传与落实

建立健全职工权益维护机制，包括职工代表大会制度、工会组织制度等。建立机制完善职工权益保障制度，包括工资福利制度、劳动安全卫生制度等。完善制度职工权益维护机制建设

积极调解职工之间的权益纠纷，促进和谐劳动关系。依法依规处理职工权益纠纷，维护职工的合法权益。职工权益纠纷调解与处理处理纠纷调解纠纷

企业文化建设与弘扬04

企业文化理念传播与推广宣传教育通过各种渠道和形式，如企业内刊、宣传栏、内部网站等，传播企业文化理念，让员工深入了解和认同企业的价值观。培训讲座定期组织企业文化相关的培训讲座，邀请专业人士为员工讲解企业文化的内涵和重要性，提高员工的文化素养。活动融入将企业文化理念融入各类员工活动，如团队建设、文体比赛、员工庆祝等，使员工在轻松愉快的氛围中感受企业文化的魅力。

组织围绕企业文化的主题活动，如企业文化节、主题演讲、文艺演出等，鼓励员工积极参与，展现企业文化魅力。主题活动加强团队建设，通过团队活动、拓展训练等方式，增强员工的凝聚力和团队合作精神。团队建设鼓励员工参与社会公益活动，展示企业社会责任和公民形象，提升员工的社会责任感。社会责任企业文化活动组织与实施

口碑传播通过员工和客户的口碑传播，提升企业文化的感染力和影响力。持续创新不断推进企业文化创新，适应时代发展需求，使企业文化始终保持活力和竞争力。品牌形象建立独特的企业文化品牌形象，通过视觉识别系统、品牌宣传等方式，提高企业在市场上的知名度和美誉度。企业文化品牌建设与提升

职工培训与发展05

123通过问卷、访谈等方式，了解职工在工作中遇到的问题和技能需求，为制定培训计划提供依据。培训需求调研根据调研结果，结合地质行业特点，制定针对性的技能培训计划，包括培训内容、时间、方式等。培训计划制定按照培训计划，组织职工参加培训，并对培训过程进行监督和评估，确保培训效果。培训实施与监督职工技能培训计划制定与实施

为职工提供职业规划指导，帮助职工明确职业目标和发展方向。职业规划指导为职工提供职业发展所需的资源和支持，如晋升机会、岗位调整等。职业发展支持定期对职工的职业发展进行评估，及时发现和解决问题，促进职工职业发展。职业发展评估职工职业发展规划指导与支持

通过宣传、教育等方式，培养职工的创新意识，鼓励职工提出新的想法和解决方案。创新意识培养为