银建人事制度jchyj样本.doc

目录

一、《人事制度》 1

二、《＜人事制度＞补充规定》 9

三、《薪津管理实行细则》 11

四、《薪津监控试行办法》 14

五、《职工专业职称评聘办法》 15

六、《职工任期经济责任审计制度》 17

七、《平等协商订立集体合同办法》 23

八、《劳动合同管理办法》 28

九、《职工社会保险实行办法》 33

十、《工伤保险申报管理规程》 50

十一、《人事档案工作管理暂行办法》 52

十二、《印章管理办法》 55

十三、《出租汽车驾驶员劳动合同管理办法》 57

十四、《出租汽车驾驶员档案接受、转移、清退规程》 62

十五、《职工住房公积金管理试行办法》 63

十六、《职工上岗培训制度》 70

人事制度

总则

第1条为求公司人事作业制度化、规范化，依《中华人民共和国劳动法》和政府关于法律、法规，制定本制度。

第2条公司人事作业，除章程和其她制度另有规定，依本制度执行。

第3条人事部是公司人力资源管理机构，依本制度管理。

甄选

第4条公司增补职工，得职能部依岗职需求填制《银建职工增补申请单》层请核准。

第5条甄选原则，即公开招募、任人避亲、系统考核、统筹甄选。

第6条甄选原则，即德优、学富、能强、体健。

第7条招募甄选，须人事部依甄选原则，确认应募者符合甄选原则，审定初试资格。

第8条相应募者进行形象认定和性向测试，填制《银建人资料卡》并提供居民身份证、健康检查表、学历证书、职称证书、免冠1寸近照4张、其她证件资料，审定复试资格。

第9条复试甄选，须人事部会有关职能部，相应募者进行能力验考和资格遴选，审定试用资格，告知试用。

任用

第10条甄选试用者，于商定期间至人事部报到。

第11条试用者报到之日，公司与其签定《劳动合同书》，确立劳动关系。

第12条试用期3个月，必要时缩短或延长。期内按月考核。

第13条试用期满，试用者自省和职能部经理鉴审，填制《银建职工转正申请表》，层请核准正式任用或辞退。

第14条劳动合同期满者，公司依岗职需求和职工绩效，拟定与否续聘之。

工作

第15条职工工作，须克守公司规章，服从行政管理，听从工作命令。

第16条职工工作准则

敬业勤公，禁敷衍塞责；

品行端良，禁阳奉阴违；

和衷共济，禁妄生是非；

慎独慎微，禁放纵自懈；

尽忠职守，禁公密外泄；

分层司职，禁越俎代庖；

求新求变，禁固步自封；

雷厉风行，禁推诿稽延；

公私分明，禁假公济私；

商政清廉，禁以权谋私。

第17条职工工作，得依《银建岗位描述》，善尽职

守，履行职责。

第18条职工工作，周5日，日8时，确因工作需求，依法延长之。

加班

第19条职工遇应急公务，须延长工作时间，计加班。

第20条职工加班，须委派人事前填制《银建职工加班申请单》，层请核准。

第21条职工接到加班指令，无合法理由，不得推拒。

第22条职工加班，依法核发加班薪津。

第23条职工应办公务，须当天办妥；当天未妥者，虽逾工作时间，亦须完毕，不属加班。

出差

第24条职工出差，须填制《银建职工出差申请单》，层请核准。

第25条职工出差，可至财务部预借差旅费。

第26条职工出差地有银建机构，须在其机构食宿。食宿费不予报支。

第27条职工出差就近探亲或私务，须事前层请核准，凡绕道多支费用，职工自理。

第28条职工出差，得依核准日数如期返回，凡公务提前完毕者，不须借故滞留。

第29条职工出差，依公司差旅费列支规定，层请检据核算，予以报支。

第30条职工差旅费须回返7日内报支，逾期不报者，财务部依其预借差旅费扣其薪津。

薪津

第31条公司奉行以能力分派权力，按贡献分享报酬之原则，展示晋级空间，激活职工潜能，薪津执行“7阶3品制”。

第32条职工薪津，分本薪、岗职津贴和职称津贴。

第33条职工本薪，依阶品定之。

1.总经理、副总经理、职能部经理和业务主管依工作能力、岗职需求和在公司年限等因素综合考量，分支机构依其级别定之；

2.研究生学位以上者，定5阶2品；

3.研究生学位者，定5阶3品；

4.学士学位者，定6阶1品；

5.大专学历者，定6阶2品；

6.中专学历者，定6阶3品；

7.中专学历如下者，定7阶序品；

8.职工晋级依工作能力、业绩优劣和在公司年限等因素综合考量，拟定阶品升降。

第34条职工岗职津贴，依级定之。

第35条职工职称津贴，依公司评聘定之。

第36条试用人员薪津，研究生以上学历者及具一年以上实践经验者期内不下浮。

第37条新进、离职人员当月薪津，依实勤天数计发。

第38条待岗人员生活费，依政府规定计发。

第39条职工薪津，须人事部依《银建职工缺勤登记表》，编制《银建职工