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总工会从严管理干部工作措施

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目录

干部选拔任用

干部日常管理

干部监督问责

干部培训培养

干部评价考核

加强组织领导

01

干部选拔任用

加强选拔过程中的纪律和监督，确保选拔程序的公正和透明。

对选拔过程中出现的违规行为进行严肃处理，维护选拔程序的权威性和公正性。

制定严格的选拔标准和程序，确保只有符合条件的人才能够被选拔任用。

建立完善的考察考核制度，对干部的德、能、勤、绩进行全面考察考核。

加强对干部的日常管理和考核，及时发现和纠正干部在工作中的问题。

对考察考核结果进行综合分析，为选拔任用干部提供科学依据。

推行竞争上岗制度，鼓励干部通过竞争展示自己的能力和素质。

制定科学的竞争上岗实施方案，确保竞争上岗的公正和公平。

对竞争上岗过程中出现的违规行为进行严肃处理，维护竞争上岗的公正和公平。

02

干部日常管理

严格规定干部的上下班时间，对迟到、早退、旷工等行为进行严肃处理，确保干部按时完成工作任务。

建立干部日常考勤档案，将考勤情况纳入干部考核体系，作为选拔任用和奖惩的重要依据。

定期对考勤制度执行情况进行监督和检查，及时发现和纠正存在的问题，提高干部的纪律意识和责任心。

制定请销假标准和程序，明确请假条件和审批程序，确保干部在遇到特殊情况时能够按规定进行请销假。

加强请销假制度的宣传和培训，让干部了解制度内容和要求，自觉遵守相关规定。

对请销假情况进行实时登记和统计，确保请假记录清晰、完整，便于管理和监督。

制定科学、客观、全面的干部考核标准，明确考核内容和指标，确保考核结果公正、客观。

采用多种考核方式，包括定期考核、随机考核、专项考核等，全面了解干部的工作表现和业绩。

将考核结果与干部奖惩、晋升、培养等挂钩，充分发挥考核结果在干部管理工作中的作用。

03

干部监督问责

重视舆-论监督和群众监督，及时回应社会关切和群众诉求。

建立完善的干部监督机制，形成全方位、多层次的监督体系。

加强与社会监督的协调配合，发挥社会监督力量的作用。

建立健全的问责制度，明确问责对象、问责范围和问责程序。

对违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律和工作纪律的干部进行严肃问责。

对失职渎职、玩忽职守的干部进行严厉追责。

04

干部培训培养

坚持马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观等基本理论的学习，提高工会干部的政治素养和思想觉悟。

加强党史、国史、工运史教育，激发工会干部的爱国主义情感和历史使命感。

深入学习党的路线、方针、政策，特别是习近平总书记的系列重要讲话精神，增强工会干部的政治敏锐性和鉴别力。

根据工作需要，对工会干部进行有针对性的业务技能培训，提高其专业素养和实际工作能力。

鼓励工会干部积极参加学历提升、职业资格认证等学习活动，提高自身综合素质。

建立工会干部培训档案，完善培训考核机制，对培训效果进行跟踪评估。

03

对挂职锻炼的干部进行定期考核和评估，及时总结经验，不断完善挂职锻炼计划。

01

为工会干部提供挂职锻炼机会，使其了解和熟悉不同领域的工作情况，提高其综合素质和适应能力。

02

鼓励工会干部参与基层调研、帮扶困难群众等活动，增强其群众观念和服务意识。

05

干部评价考核

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根据工会工作的实际情况，制定具体的、可操作的考核指标，涵盖干部的品德、能力、业绩等多个方面。

建立科学合理的考核指标体系

将考核指标转化为可量化的评分标准，确保考核的公正性和客观性。

量化考核标准

每年定期对干部进行全面考核，形成常态化的考核机制。

定期开展考核

根据岗位特点制定考核标准

针对不同岗位的特点和职责，制定相应的考核标准，确保考核的针对性和实效性。

06

加强组织领导

建立完善的干部管理机制

总工会设立专门的干部管理部门，负责统筹规划、组织协调和监督检查干部管理工作。

加强干部管理工作的考核评估

建立科学的考核评估机制，对干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，为选拔任用、培养教育和奖励惩戒提供依据。

制定更加科学、规范的选拔任用制度，注重选拔具有真才实学、德才兼备的优秀干部。

建立干部交流轮岗机制，促进干部在不同岗位上积累经验、增长才干，提高综合素质。

推进干部交流轮岗制度

完善干部选拔任用制度

加强干部思想政治教育

通过定期举办培训班、组织学习交流等方式，加强干部的思想政治教育，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观。

开展职业道德教育

组织开展职业道德教育，引导干部树立良好的职业操守和服务意识，提高服务质量。

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