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人员需求表
根本信息
申请部门
增补岗位
增补人数
增补类型
增员□补员□
申请日期
希望到职日期
增补理由
□扩大编制□储藏人才□短期需要□辞职补充□其他：
应具备资格条件
性别
年龄
婚姻
学历
专业
职称/证照
性格
身高/外貌
其他
建议薪资
试用期工资：转正：试用期：
具备技能及
工作经验
增加人员
岗位职责
本职位工作分析及增员理由
申请人签字：
申请审批
部门负责人
意见
综合办公室
意见
总经理意见
审批权限说明：
补员报综合办公室主任批准；
所有增编增员报总经理批准。
应聘登记表
应聘岗位：到岗时间：期望薪资：
根本信息
姓名
性别
出生年月
民族
籍贯
政治面貌
婚否
身高
体重
身份证
文化程度
所学专业
技术职称
毕业学校
毕业时间
家庭
手机
通讯地址
邮编
教育情况
起止年月
学校
专业
学位
证明人
工作经历情况
起止时间
工作单位
所在部门
职务
薪资
离职原因
证明人
家庭主要成员
姓名
关系
工作单位
职务
联系
自我评价
技能特长与兴趣爱好
其它事项
(1)发生意外通知:姓名关系地址
(2)你曾否在本公司效劳过？口否口是详述
(3)现在你是否有亲友在公司任职?口否口有姓名/部门
(4)是否已怀孕〔女士填写〕？口否口是如果是请说明时间
(5)曾生重病或做过手术？口否口是期间:自年月至年月
本人允许公司人力资源部进行审查本表内所填各项，如有虚情视同自动离职处理。
签字：日期：
面试评估表
姓名
性别
年龄
应聘职位
评价
方向
评价要素
评价等级
总分
1〔差〕
2〔较差〕
3〔一般〕
4〔较好〕
5〔好〕
个人
基本
素质
评价
1、仪容
2、语言表达能力
3、亲和力和感染力
4、老实度
5、时间观念与纪律观念
6、人格成熟程度〔情绪稳定性、心理健康等〕
7、思维逻辑性，条理性
8、应变能力
9、判断分析能力
10、自我认识能力
相关的工作经验及专业知识
11、工作经验
12、掌握的专业知识
13、学习能力
14、工作创造能力
15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性
录用
适合性评价
16、个人工作观念
17、对企业的忠诚度
18、个性特征与企业文化的相融性
19、稳定性、开展潜力
20、职位胜任能力
综合评价
面试人签字〔综合办公室〕：
面试人签字〔用人部门〕：
面试结果
是否录用
录用□备用□不录用□
录用部门
录用岗位
到岗日期
试用期
工资核定
试用期：转正：
员工入职登记表
职务信息
姓名
单位
身份证号
部门
入职时间
职务
人员类型
岗位
根本信息
性别
出身日期
民族
身高
体重
血型
户籍类型
籍贯
户口所在地
电话
手机
常用邮箱
通信地址
邮编
紧急联系人姓名
关系
紧急联系人
工作经历
起止日期
工作单位
所在部门
工作岗位
离职原因
证明人
教育经历
起止时间
毕业院校
所学专业
所获证书
证明人
联系方式
职称/证照信息
证照名称
发证机构
所在省市
发证日期
发证机关
证照编号
本单位职务变更情况
变更日期
原部门
原职务
变更后部门
变更后职务
变动原因
干部信息采集表
1
1个人根本信息
姓名：曾用名：性别：出生日期：年月日
身份证号码〔18
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