- 1、本文档共4页,其中可免费阅读2页,需付费159金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
行为规范、激励机制介绍—邢雅娟[复制]
一、单选题(每题6分,共30分)
1、当月迟到、早退次数第几次起,予以全员通报批评?[单选题]*
A2次
B4次
C5次(正确答案)
D8次
2、对于未按时提交工作日报的,将扣减季度绩效考核分。所有人员一个季度内允许补交几次且必须在项目管理部下周通报前完成补交,超过则依据未交日期明细按0.2分/天扣分。[单选题]*
A、1次
B、2次(正确答案)
C、3次
D、4次
3、绩效工资季度发放额度除与事业群季度盈利金额相关外,需满足一定条件,其中,当季度该事业群各个部门KPI考核结果必须均为?[单选题]*
A、优异及以上。
B、胜任及以上。
您可能关注的文档
- 疼痛管理规范附有答案.docx
- 公文处理路径及行文规范附有答案.docx
- 公文处理路径及行文规范.docx
- 华电云南公司员工行为规范附有答案.docx
- 监理规范管线附有答案.docx
- 维修人员行为规范管理程序考试附有答案.docx
- 临床输血技术规范年月法律法规考核附有答案.docx
- 苏宁快递服务规范附有答案.docx
- 岗前培训投诉风险及电话受理规范附有答案.docx
- 心电监护仪报警设置规范专项考核附有答案.docx
- 2024浙江衢州市常山县“英才荟”事业单位紧缺急需人才招聘18人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2024浙江省近海海洋工程环境与生态安全重点实验室招聘1人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2024广东阳江市阳西县补充招聘森林消防应急队员5人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2024浙江松阳县新华书店有限公司招聘见习大学生1人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2024云南曲靖市马龙区部分事业单位选调(含选调计划)26人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2024广西柳州市残疾人劳动就业服务中心招聘残疾人专职委员1人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2024广西河池市总工会公开招聘社会化工会工作者3人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2024贵州华贵人寿保险股份有限公司第三次社会招聘15人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2024广西百色市田东县5月城镇公益性岗位工作人员招聘4人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2024广西百色市那坡县坡荷乡人民政府公开招聘编外工作人员2人笔试备考试题及答案解析.docx
文档评论(0)