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人才绩效评价报告

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目录

一、项目概况 2

二、综合评价 4

三、项目绩效 4

(一)产出数量 4

(二)产出质量 5

(三)产出时效 6

(四)产出成本 6

(五)社会效益 6

(六)可持续影响 7

(七)服务对象满意度 7

四、存在问题 7

(一)绩效目标设置的科学性、合理性不足 7

(二)绩效核查材料的相关性有偏差，项目产出和效果方面的佐证材料

偏少 8

五、相关建议 9

(一)强化绩效目标管理意识，细化量化绩效指标 9

(二)加强绩效评价业务培训，提高绩效核查的有效性 9

附件1:项目支出绩效评价表 11

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一、项目概况

根据《关于我省深化人才发展体制机制改革的实施意见》以及《关于进一步集聚创新创业人才的若干意见》,镇党委制定了《镇关于实施人才优先发展战略的工作方案(试行)》,以推动优势传统产业转型升级、培育和壮大新兴产业为导向，培养引进紧缺适用人才，统筹推进各类人才队伍建设。紧缺适用人才是指适应贯彻落实《区发展规划纲要》要求，特别是转变经济发展方式、构建现代产业体系所急需的人才。方案明确了贯彻落实高层次人才津贴发放、本科生落户津贴补助、加强博士后科研支持力度、培育造就青年人才、培养优秀技能人才、制造业企业专业技

术人才奖励等人才发展战略。

项目决策：根据《镇关于实施人才优先发展战略的工作方案

(试行)》(委〔2021〕75号)文件，《企业紧缺适用高层次

人才评定管理暂行办法》(人社发(2015)80号),和《关于

进一步规范紧缺适用高层次人才津补贴发放工作的通知》(人社

发〔2021〕37号),人力资源和社会保障局《关于落实全日制

本科毕业生落户津贴有关工作实施细则》(人社发〔2021〕22

号),以及《xx镇人才房管理暂行办法》等文件规定，项目立项

依据充分，内容明确，符合镇经济发展规划和党委政府的决策。

根据《xx镇2022年度部门预算批复》,人才工作专项经费

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年初预算1000000元，由镇预算内资金安排，年中无调整。截至2022年底，该项目实际支出865996.45元，支出率为86.6%%。项目预算申报审批程序规范，项目申请、设立过程符合立项规范性

要求。

项目管理方面：项目实施遵守相关法律法规，按照文件要求落实人才认定和津补贴发放工作。项目实施保障条件较充分，制定了《xx镇委员会党建工作办公室内部管理制度》,成立了领导

小组专门负责，有明确的开支预决算管理规定、财务审批程序、

采购流程等内控措施，项目管理制度基本健全。根据xx镇委员会党建工作办公室《2022年行政事业单位内部控制报告》,业务管

理合法、合规以及完整，管理制度健全，制度执行有效。

财务管理方面：项目单位按xx镇人民政府关于印发《xx镇预算管理及行政事业单位财务管理办法的通知》(府(2021)17号)

相关规定，对项目资金进行管理，保障资金支出合规。根据AA

人力资源和社会保障局《关于下达2022年度全日制本科毕业生落户AA政府津贴市级补助资金(第一期)的通知》(人社局〔2022)47号)、《关于下达2022年度全日制本科毕业生落户AA政府津贴市级补助资金(第二期)的通知》(人社局(2022)55号)、《关

于下达2022年度全日制本科毕业生落户AA政府津贴市级补助资金

(第三期)的通知》(人社局〔2022〕112号),配套执行镇财政

补助资金。根据《2022年人才工作经费明细帐(市资金)》、

《2022年人才工作经费明细帐(镇资金)》和财务凭

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证，资金均在规定范围内支出，无超范围、超标准支出，无截留、挤占、挪用、虚列支出等情况发生，且每项资金核算规范，项目

单位总体内控情况较好。

二、综合评价

根据人才发展战略的相关文件规定，对符合条件及已评定为高层次人才，按照不同级别发放津补贴和享受人才体检服务。通过开展人才政策宣讲活动、座谈会、入户宣传等方式，让更多人

了解政策、知晓政策、用活政策，进一步吸纳更多人才来发展，

促进xx镇经济高质量发展。人才工作专项经费项目加快推动了人才战略，发展高新产业、引领先进文化的领军人才，进一步了激发xx镇人才工作创新活力，全面提高人才工作服务水平，打造专业化人才队伍。xx镇设立人才工作专项经引导充分发挥人才工作的重要性，为xx镇发展提供人才支撑保障，进一步激发xx镇人才

发展活力。

项目立项符合规范性要求，业务和财务管理制度健全，执行有效，资金使用合规，财务监控有效。项目产出达到绩效目标的要求，不断优化xx镇人才软环境，让