- 1、本文档共47页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源和培训控制程序;目录;01;人力资源管理定义;人力资源管理的职能;;;通过激励和培训实现员工最大潜力;人力资源管理的挑战;02;人力资源规划的定义;明确组织未来发展方向;;;人力资源规划的工具;03;岗位分析的定义;岗位分析的目的;岗位描述的内容;;04;;培训需求分析;;通过实际工作表现评估;总结;05;绩效管理的概念;来自不同角度的评价;绩效管理的挑战;通过奖励优秀表现,激励员工更加努力工作;;06;;人力资源战略的制定;人力资源战略的重要性;人力资源部门与公司高层需保持密切联系;;07;;展望未来;结语;人力资源是组织的关键资源之一;;培训控制程序;;
您可能关注的文档
- 中小学网络管理员培训自我总结.pptx
- 《三讲破产法》课件.pptx
- 教师通识培训总结.pptx
- 公司员工在培训学习总结会上的发言稿.pptx
- 财务科员工业务培训总结.pptx
- 校本培训年度总结集合.pptx
- 票据融资业务从业资格培训材料.pptx
- 幼儿园培训计划方案写幼儿园教师培训计划方案(含月份安排).pptx
- 狱警初任培训心得.pptx
- 安全生产培训计划表模板【年度安全生产培训计划表】.pptx
- 2024年3月上半年国家税务总局四川省税务局下属事业单位招考聘用8人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年山西太原幼儿师范高等专科学校博士研究生引进笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年山西运城学院附属中学招考聘用笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年安徽六安市金安区事业单位招考聘用183人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年安徽合肥庐阳区事业单位招考聘用7人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年安徽淮南市事业单位招考聘用544人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年安徽阜阳太和县事业单位招考聘用93人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年山西临汾市襄汾县引进高层次紧缺急需人才笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年安徽安庆市迎江区事业单位招考聘用14人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年安徽滁州市公安机关招考聘用警务辅助人员243人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
文档评论(0)