竹溪县创建文明工业园区的调研分析报告.doc

竹溪县创建文明工业园区调研汇报

多年来，即墨市立足本身优势，坚持把民营经济作为最具活力增加点来抓，使民营经济整体规模和效益不停提升，成为县域经济发展一大特色和亮点。目前，面对《国务院相关激励支持和引导非公有制经济发展若干意见》下发实施及各级政府激励支持民营经济发展壮大有利形势，深入加强民营企业精神文明建设，必将对促进民营企业愈加快愈加好地发展起到主动作用。

????即墨市民营企业开展精神文明建设基础做法和关键特点

????（一）素质教育深入加强，企业职员文明素质显著提升。很多民营企业十分重视职员知识技能提升，把开展岗位培训，提升文化水平和业务素质，建设“学习型企业”作为基础工作来抓。有企业还经过利用现代科技手段，建立信息传输载体和宣传工作阵地，引导企业职员学知识、学技术、学本事，提升职员职业道德素质、科学文化素质及业务工作水平。如在终年坚持抓好职员培训基础上，和合作举行了MBA培训班，为企业培养高素质管理人才。同时，经过定时选送职员赴国外学习考察，相继举行培训班等方法提升职员素质。在去年开展“双学三创”活动中，该企业主动引导职员“弘扬振超精神，争当金牌工人”，开展了一系列知识学习和技能比武活动，推出了等一批“练绝活”经典，提升了职员队伍整体素质。

????（二）诚信意识增强，品牌经营理念深入人心。市场经济是法制经济，也是信用经济，诚信是企业立身之本，民营企业家们普遍认识到了这个问题。在企业经营活动中，很多民营企业注意处理好盈利和守信关系、短期行为和长远利益关系，把“老实立身、信誉立业”意识贯穿到企业生产经营各个方面，经过优良产品品质和可靠信誉度，催生了一批品牌企业。如梅子贡茶业坚持“老实守信、求真务实”这个关键理念，靠产品质量和企业信誉开拓市场，企业荣获年度湖北省“文明诚信百佳企业”称号，企业产品荣获“中国名牌”称号。益友工贸一直把满足用户需求、维护企业信誉放在企业生产经营首位，树立“做大企业、做强品牌”理念，在职员中牢靠树立“用户在我心中、质量在我手中”口号，严把产品质量关，使企业当选“”，并被评为十堰市首批信用企业。

????（三）企业文化活动丰富多彩，凝聚力增强。加强企业文化建设，培育和形成企业关键竞争力，已成为民营企业共识。很多企业围绕职员不一样层次需要开展企业文化活动，培育职员认同感、归宿感，增强企业凝聚力和竞争力。不少民营企业在主动推进人性化管理同时，重视不停改善企业环境，提升职员生活待遇，加强企业文化基础设施建设，活跃业余文化生活，增强企业文化亲和力，努力为职员营造温馨家园。如享通企业定时组织职员开展业余文化活动同时，专门创办了企业专刊，以宣传政策法规、弘扬文明新风、报道经典人物等为关键内容，两月一期，职员人手一份，对加强企业文化建设起到了主动作用。天天定时播放，使“营建文明、构筑辉煌、老实守信、争创一流”企业精神深入人心，激发了企业职员爱企创业热情。

（四）热心参与公益事业，回报社会成为自觉行动。大部分民营企业全部能自觉把企业发展和国家、民族利益紧紧联络在一起，坚持回报社会、主动奉献精神信念，表现出很强使命感和社会责任感。据不完全统计，仅在近两年“农村大病医疗救助”活动中，该县园区民营企业就累计捐资约万元。热心参与公益事业，回报社会成为多数企业自觉行动。如多年来企业创业不忘报国，前后出资帮助寒门学子完成学业

????存在问题

????（一）部分企业对精神文明建设工作认识不到位，面上工作开展不平衡。目前，市场竞争表面上是产品质量和服务水平较量，实质上是企业精神文化力量比拼。但调研发觉，园区内部分民营企业对开展精神文明建设认识不到位。有企业责任人认为，企业最关键是生产经营，比是产品质量和服务水平，在这个步骤上精神文明起不到作用。有企业责任人则毫无精神文明建设意识，不知道企业精神文明建设内容和意义。甚至部分规模较大企业责任人也把精神文明建设置于可有可无地位。从面上情况看，大多数建厂时间较长、企业管理规范、生产经营情况很好企业对精神文明建设较为重视，各项活动开展丰富多彩、成效显著。部分建厂时间较短、规模不大企业对精神文明建设不够重视。

????（二）部分企业组织机构不健全，制约了精神文明创建活动开展。调研发觉，部分民营企业组织机构尚不健全，有企业即使已经含有成立党支部条件，但迟迟没有成立，有企业只有党支部，没有工会、妇女或共青团组织，难以有效地组织各个层面职员开展活动。还有企业即使有党组织，但骨干作用发挥不显著。部分企业因为责任人本人不是党员，对党组织作用认识不到位，制约了党支部工作开展。部分企业兼职党支部书记甚至无奈地表示：老板聘我来是干业务工作，不是来干党支部书记，老板对我工作满意不满意关键是看业务工作干怎么样，而不是党务工作。

????（三）缺乏新形势下开展