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销售部人员薪酬及绩效考核设计方案
一、薪资方案
基本薪资+绩效工资+销售提成+出差补贴+排名奖
基本薪资与绩效工资
岗位
基本工资
绩效工资
备注
数额
获取方式
数额
获取方式
区域经理
4000
固定获取
2000
考核后获取
代区域经理
3000
固定获取
1500
考核后获取
主管
3000
固定获取
1500
考核后获取
代理主管
2000
固定获取
1000
考核后获取
高级业务员
2000
固定获取
1000
考核后获取
转正业务员
1800
固定获取
700
考核后获取
实习业务员
1600
固定获取
400
考核后获取
销售提成
岗位
底线目标
正常目标
冲刺目标
备注
经
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