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常见人才测评

e-profiling

测评工具名称（中英文）：e-profiling

诞生/研发地：德国

开始使用的年代：90年代

进入中国的时间：2007

原理/理论基础：以前人力资源测评的理论依据仅限于以心理学与逻辑思维相结合为基础，

理论的偏颇导致测评结果的准确性、客观性大打折扣。E-profiling以心理诊疗，医学以及神

经学的最新科学研究成果为基础，特别是把鼠标的移动作为神经学应用的联系纽带，从而实

现了人员思维、感官及决策过程的整体结合。程,工具的语言版本：没有语言限制，不依赖

于语言和文化。

使用的

专注于文案的个性定制，修改，润色等。本人已有16年相关工作经验，具有扎实的文案功底，可承接演讲稿，读后感，任务计划书，营销方案等方面的工作。欢迎您的咨询~~

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