专业技术职务任职资格评审管理规定样本.docx

专业技术职务任职资格评审管理规定

1目

为适应公司安全高效发展需要，建立健全人才评价体系，规范专业技术职务任职资格评审和管理工作，提高评审质量和管理水平，激发管理和专业技术人员工作积极性和创造性，制定本规定。

2范畴

本规定合用于公司及所属各单位专业技术职务任职资格评审和管理工作。

3术语和定义

3.1专业技术职务任职资格评审（如下简称职称评审）

本规定中所称专业技术职务任职资格评审是指在管理、专业技术岗位工作人员通过拟定和评审等评价方式获得、可以体现其业务知识和技术水平专业技术职务活动。

3.2参评人员

本规定中所称参评人员是指申请参加职称评审人员。

4职责

4.1公司职称改革工作领导小组（如下简称职改领导小组）

4.1.1负责制定职称评审和管理工作有关制度；

4.1.2负责指引、监督、检查所属各单位职称评审和管理工作。

4.2公司工程、经济会计记录审计（如下简称经会统审）、公司思想政治工作（如下简称政工）三个专业系列高档职称评审委员会（如下简称高评委会）

负责相应系列专家级高档、副高档职称评审推荐和中级职称评审工作。

4.3公司职称改革办公室（如下简称职改办），设在公司人事处

4.3.1负责审核所属各单位中、初级职称评审委员会构成；

4.3.2负责审核整顿各单位推荐参评人员基本条件和申报材料，分类报送高评委会评审；评审成果公示；材料上报集团公司；

4.3.3负责对参加全国专业技术资格考试通过人员资格进行确认工作。

4.4所属各单位职称评审组织机构，涉及职改领导小组、职改办及中、初级职称评审委员会

负责本单位中级及以上职称评审推荐和初级职称拟定、评审工作。

5管理内容

5.1评审原则

职称评审工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，坚持“评审政策、控制指标、推荐人选、述职答辩、评审成果”五公开做法。

5.2评审范畴

5.2.1专业范畴

5.2.1.1评审专业范畴为集团公司规定专业系列（见附录A）。

5.2.1.2公司组织工程、经会统审、政工3个系列职称评审。

5.2.1.3其她专业系列则通过参加集团公司组织评审、以考代评、委托评审等方式获得，其中集团公司在安全环保、机械、信息工程、翻译、新闻等专业开展专业化高档职务任职资格评审，公司不再进行以上有关专业职称评审。

5.2.2参评人员范畴

5.2.2.1在集团公司规定专业系列管理、专业技术岗位上工作人员（涉及合同化员工和市场化员工）。

5.2.2.2其中政工专业系列人员范畴：党、工、团组织中专职从事思想政治工作人员，专职从事公司文化、组织干部、纪检、信访、保卫、保密、老干部、筹划生育等工作人员。

5.2.2.3下列人员不在职称评审范畴内：

a)已办理了退休、内部退养手续；

b)已达到退休年龄未经主管机关批准延期退休；

c)辞职（或解除劳动合同）或已调离公司。

5.3正常评审条件及规定

5.3.1参评人员须符合国家规定各相应专业系列所规定思想品德、职业道德、工作能力、业绩水平等基本条件。

5.3.2学历、资历规定

5.3.2.1学历规定

参评人员应具备国民教诲系列所规定本专业或相近专业学历。

a)国外留学获得学历（学位）须经国家教诲部留学服务中心认证后，方可视为具备规定学历；

b)党校学历（无论何种专业）在参评政工专业系列时视为具备规定学历，在参评其他专业系列时，视为不具备规定学历；

c)各种培训班颁发结业证书和专业合格证书等不作为职称评审学历根据；

d)学位不能等同为学历使用。

5.3.2.2专业规定

参评人员所学专业与所从事专业在同专业类别内（可参照国际原则局信息分类编码研究所编印《人事信息代码汇编》）为相近专业。理、工科毕业生从事经济、记录、档案、政工等专业工作，可按相近专业对待。

5.3.2.3资历规定

参评人员应具备国家关于规定所规定专业技术职务任职资格（即资历）条件。

a)获得成人学历人员资历从获得相应合格学历后开始计算；

b)从操作岗位聘请到管理、专业技术岗位人员，其资历从聘请新岗位之日算起；

c)通过国家考试获得各种执业资格不能等同于资历。

资历计算截止到评审当年12月31日。

5.3.3学历、资历条件

5.3.3.1拟定职称人员

新参加工作国家教诲部门承认学历全日制普通大专院校毕业生，在本专业或相近专业岗位上见习期满（涉及在操作岗位），经考核合格可按如下原则拟定相应专业技术职务任职资格：

a)大专毕业后，见习1年期满可拟定为员级任职资格，再从事本专业或相近专业工作满2年，可拟定为助理级任职资格;

b)大学本科毕业后，见习1年期满可拟定为助理级任职资格;

c)研究生毕业并获得