齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司咨询报告员工奖惩制度样本.doc

齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司

员工奖惩制度

第一章总则

为了使员工明确奖惩考核原则、根据和办法，使奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范公司及员工行为，特制定本规定。

本规定为配合《公司考核管理制度》《员工考勤和劳动纪律管理制度》配套文献，对于公司业务开展中涉及重大问题或影响效果在较长时期内存在行为予以规范。

奖励目在于既要使员工得到心理及物质上满足，又要达到勉励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩目。

惩戒目在于既要促使员工达到并保持应有工作水准，又要保障公司和员工共同利益和长远利益。

本规定合用于北兴特殊钢有限责任公司全体员工。

第二章奖惩原则

公司对员工基本规定涉及：公司各项规章制度、员工岗位描述、工作目的(承包指标)和暂时工作任务。公员工寻常行为要接受月度考核评价，其分值将决定员工工资水平。

员工体现较大地超过公司对员工基本规定，或者其行为可以在较长时期内为公司带来收益，除在当期考核得分上予以反映外，还可以通过奖励形式予以表扬，以起到宣传、勉励推动作用。

员工体现达不到公司对员工基本规定，依照情节不同，均要予以相应惩戒。

惩罚和过错单必要及时通达本人，本人有向上级申诉权利。

下属行为应予惩罚，而其直接管理者没有惩罚，管理者承担责任过错，人力资源管理部门可如下达责任过错单。

第三章奖励

奖励办法有经济奖励、行政奖励和荣誉奖励三种：

经济奖励涉及加薪、奖金、奖品等。

行政奖励涉及晋升、扩大职权、参加决策等。

荣誉奖励涉及嘉奖、记功、记大功、授予先进工作者、劳动模范等称号。

以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。

员工有下列事件之一者予以嘉奖，嘉奖通报全公司。

工作努力、业务纯熟，能适时完毕重大或特殊交办任务者；

领导有方，使主管业务工作拓展有相称成效者；

防止事故或抢修工程使正常经营不致受到较大影响者；

品行端正，一贯忠于职守，堪为全体员工榜样者；

增收节支5万元(含)以上，10万元(不含)如下者；

全年考勤记录无缺勤者；

其她对公司或公众有利益行为，具备事实证明者。

合理化建议在应用中获得一定效果者。

员工有下列事件之一者予以记功，记功通报全公司。

绩效考核成绩超过上级安排任务50%以上者；

遇有灾变或意外事故，可以奋不顾身，不避危难，极力急救并减少公司损失者；

增收节支10万元(含)以上，50万元(不含)如下者；

检举揭发违背公司规章制度或侵害公司利益行为，为公司挽回形象和损失者；

维护公司安全，积极采用办法排除险情，确有实效者；

全年合计获嘉奖五次者；

持续三年，完毕本职工作，无任何劣迹者。

对维护公司荣誉、塑造公司形象方面有较大贡献；

合理化建议在应用中获得较好效果者。

员工有下列事件之一者予以记大功，记大功在全体员工大会上宣布。

全年合计获记功三次者；

全年能超额100%完毕上级下达工作任务者。

增收节支50万元(含)以上者；

承担巨大风险，挽救公司财产，较十一条(二)款体现更为突出者；

持续五年，工作业绩突出，并无任何劣迹者。

对维护公司荣誉、塑造公司形象方面有重大贡献；

合理化建议在应用中获得重大效果者。

公司每年评比“先进工作者”一次，人数在5-10人。

“劳动模范”授予那些在公司工作中作出突出贡献员工。

奖励事项如为多人共同合伙而完毕，可作为集体奖励，其中重要贡献者可以获得个人奖励。

凡与本职工作关于奖励，由其直接上级提出；凡与工作无关，由见证人提出；上述状况均需填写奖励申请单，并文字报告重要行为。奖励行为核算由企管部负责，各关于部门出具书面意见，汇总后由企管部提出奖励意见(涉及荣誉奖励及经理奖励)，报总经理批准。

员工晋级时，同等条件下，优先选取受过奖励员工。

公司对第十四条(七)款中合理化建议建议者，除予以记大功奖励外，另予以特殊奖励：即按合理化建议应用后实现利润或节支费用一定比例提成奖金。详细办法由公司另行规定。

第四章惩戒

公司按照规定原则(规章制度、岗位描述、工作目的、工作筹划等)检查员工体现，对达不到原则员工，视情节轻重予以相应惩罚：

检查员工对公司各项规章制度执行状况，如果违背关于纪律、规章制度，称为违纪过错，填违纪过错单。

考查岗位描述以及工作目的、工作筹划完毕状况，如果因失职而使自己负有直接责任和领导责任某些工作受到损失，称为责任过错，填责任过错单。

员工可以对公司内部各种行为进行举报，企管部负责调查核算；

惩罚决定在企管部开具“惩戒告知单”中注明。

员工对惩戒惩罚有异议，可以向总经理或工会申诉。

惩戒方式有经济惩罚与行政处分两种：

(一)经济惩罚分为罚款、扣发奖金、降薪。

(二)行政处分分为警告、记过、记大过、降职、罢免、辞退、开除。

以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。

员工有下列行为之一者，视为违纪，扣除薪点10-20点/次。

不按规定穿着服装或佩戴安全防